勞動(dòng)合同到期后怎樣才能續(xù)簽
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《勞動(dòng)合同法》第四十九條國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)合同到期續(xù)約流程是：1.勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作；2.雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)；3.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
對(duì)于勞動(dòng)合同的續(xù)簽，一般沒(méi)有提前的規(guī)定，拖后不超過(guò)一個(gè)月。合同到期前，如果雙方都決定續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要在合同到期后一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽完成即可。
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合同到期該怎樣才能續(xù)簽1、勞動(dòng)合同到期續(xù)簽的，雙方可以另行訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，或簽署《續(xù)訂勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》，不能以單方面的通知函代替。 2、如果公司和勞動(dòng)者個(gè)人在勞動(dòng)合同期滿均未提出續(xù)簽，而員工個(gè)人仍在單位工作，則公司不僅需要支付雙倍工資，而且還存在一年后與勞動(dòng)者
2020.04.25 148 -
勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，怎樣認(rèn)定？勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的；視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
2020.04.30 166 -
勞動(dòng)合同到期后怎么續(xù)簽勞動(dòng)合同續(xù)簽流程有以下程序： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書(shū)，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)。 2、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。 3、簽訂續(xù)訂勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)。 4、鑒證或者備案。
2020.10.21 1,091
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勞動(dòng)合同到期后怎樣才能續(xù)簽啊?
一)勞動(dòng)合同期限屆滿或其他的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日向?qū)Ψ桨l(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并及時(shí)與對(duì)方進(jìn)行協(xié)商，依法續(xù)訂勞動(dòng)合同; (二)續(xù)訂勞動(dòng)合同，如原勞動(dòng)合同
2022-04-22 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后要多久才能續(xù)簽
到期前一月左右，用人單位一般會(huì)書(shū)面通知你勞動(dòng)合同即將到期，征詢你的意見(jiàn)，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方勞動(dòng)合同法律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書(shū)面勞動(dòng)合
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期多久才能續(xù)簽
到期前一月左右，用人單位一般會(huì)書(shū)面通知你勞動(dòng)合同即將到期，征詢你的意見(jiàn)，是否同意續(xù)簽，如你不同意續(xù)簽，則一般合同到期，雙方勞動(dòng)合同法律關(guān)系自行終止。如果你愿意續(xù)簽，用人單位同意的，則重新簽署書(shū)面勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同到期要怎么才能續(xù)簽?zāi)兀?/a>
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固
2022-08-06 15,340
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來(lái)看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來(lái)的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無(wú)需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來(lái)的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:11
合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問(wèn)題，如果當(dāng)事人簽訂合同時(shí)有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問(wèn)題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒(méi)有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式
3,159 2022.05.11
