工傷賠償中的原工資應(yīng)該如何計(jì)算？
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工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計(jì)算方法：一是指加班費(fèi)之外的工資；二是受傷前12個(gè)月平均工資。
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工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：醫(yī)療費(fèi)；康復(fù)費(fèi)；吃住用費(fèi)；護(hù)理費(fèi)；停工費(fèi)；輔助器具費(fèi)。
工傷賠償給予受害人的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)用、住院期間的食品津貼、生活保健費(fèi)用、工傷工資、交通、住宿、一次性殘疾津貼、殘疾津貼、一次性工傷醫(yī)療福利、一次性殘疾就業(yè)津貼等。當(dāng)殘疾程度不同時(shí)，補(bǔ)償項(xiàng)目也不同，工傷賠償金額是根據(jù)政府統(tǒng)計(jì)部門去年公布的有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)字而定的。
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因工受傷工資應(yīng)該如何計(jì)算職工因工受傷的工資與原來的工資一樣，按原工資來計(jì)算即可。因工傷不能上班的期間，屬于停工留薪期間。在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常的待遇發(fā)放工資給員工。也就是說因工傷不能上班的，勞動(dòng)者仍然可以正常享受上班的待遇。
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工傷賠償?shù)睦U費(fèi)工資如何計(jì)算工資會(huì)按照前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資。社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在征收各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和發(fā)放多種社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，都是以繳費(fèi)工資作為計(jì)算依據(jù)的。對(duì)單位而言，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的繳納，以單位的工資總額為基數(shù)；對(duì)職工個(gè)人而言，則是指由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門核定的本人工資為
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