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勞動(dòng)糾紛自離通知書怎么寫

2022-04-22 09:10

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需要具體情況具體分析。比如,發(fā)生勞動(dòng)糾紛,解除勞動(dòng)合同的通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容: 1、本人因…………(如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,該原因最好寫明,便于以后舉證),決定與公司解除勞動(dòng)合同,最遲工作到某年某月某日; 2、請(qǐng)公司書面通知(該通知必須有公司印章,否則無效)本人于某年某月某日與某人交接工作,如未接到有效的書面通知,本人將視為公司無需本人交接,由此給公司造成的不便或損失,本人不承擔(dān)責(zé)任; 3、請(qǐng)于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費(fèi)用,并向本人出具《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的證明,該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定,否則本人保留申請(qǐng)仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個(gè)工作日)某時(shí)(下班時(shí)間)前完成以上事宜。 解除勞動(dòng)合同時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第五十條。如果不按時(shí)支付,可以要求按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定加付補(bǔ)償金。

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申請(qǐng)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議書的內(nèi)容要求如下: 1、首部: (1)標(biāo)題; (2)當(dāng)事人的基本情況; (3)事由。 2、正文 (1)調(diào)解請(qǐng)求:簡要寫明申請(qǐng)人提出調(diào)解的目的和具體請(qǐng)求事項(xiàng);如有多項(xiàng)請(qǐng)求,應(yīng)分項(xiàng)列出。 (2)事實(shí)部分:應(yīng)寫明申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人勞動(dòng)法律關(guān)系存在的事實(shí),以及雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、經(jīng)過、情節(jié)和后果。 (3)理由部分:要根據(jù)勞動(dòng)糾紛和有關(guān)法律、法規(guī)和政策闡明申請(qǐng)人對(duì)糾紛的性質(zhì)、被申請(qǐng)人的責(zé)任以及如何解決糾紛的看法。 (4)證據(jù):要盡可能列舉足以證明糾紛事實(shí)的證據(jù)名稱、件數(shù)或證據(jù)線索,并寫明證據(jù)來源。有證人的,應(yīng)寫明證人的姓名和住址。 3、尾部 (1)致送勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的名稱。 (2)申請(qǐng)人簽名或蓋章。如果是法人應(yīng)加蓋公章。 (3)申請(qǐng)時(shí)間。

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廣東律參律師事務(wù)所

第一部分為申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人雙方信息,主要包括姓名,出身日期,民族,住所地,聯(lián)系方式等。第二部分為仲裁請(qǐng)求,即申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁的目的。在勞動(dòng)案件中,這時(shí)候的請(qǐng)求基本上就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、拖欠工資補(bǔ)足等等。第三部分為事實(shí)與理由,即原告認(rèn)為單位有什么錯(cuò)誤,為什么要提起仲裁,闡述自己申請(qǐng)仲裁的理由。

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