沒(méi)有合同沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償工傷
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（1）如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。 （2）如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說(shuō)雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。 （3）向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等。 （4）根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月二倍的工資。雖然勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)簽合同，但是不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者因工受傷屬于工傷的，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不進(jìn)行賠償，起勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或者向人民法院提起訴訟的。
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，只需要證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療結(jié)束后再申請(qǐng)傷殘鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償工傷？如果勞動(dòng)者沒(méi)有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在工作中受傷勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;單位不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，工傷賠償金由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)者首先要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。然后住院治療，治療中所需要的醫(yī)療費(fèi)用等都由單位支付
2020.12.18 185 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么賠償沒(méi)簽合同不能否認(rèn)用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，所以，在工地上受傷，只要是屬于工傷，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按工傷保險(xiǎn)條例來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不進(jìn)行賠償，可以申請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
2020.12.19 340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷賠償沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷處理方式跟簽了勞動(dòng)合同的是一樣的。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定以及勞動(dòng)能力鑒定，賠償金額等勞動(dòng)能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的等級(jí)賠償費(fèi)用也會(huì)不一樣。由用人單位進(jìn)行賠償。有保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠償。
2020.06.12 150
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沒(méi)有工傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么賠償
首先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后做勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；2用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)
2022-02-21 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同，工地受傷，沒(méi)有勞動(dòng)合同，工傷賠償怎么算
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定工傷 您好，不知您和用人單位是否簽訂了勞動(dòng)合同，如沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，個(gè)人認(rèn)為具體評(píng)定幾級(jí)傷殘以及計(jì)算你的賠償數(shù)額是多少并不是目前最重要解決的問(wèn)題，需要解決的問(wèn)題是要在法定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行工傷
2022-05-05 15,340 -
沒(méi)有合同，因工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦，工傷賠償？
先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定完后再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果要求賠償。 買了工傷保險(xiǎn)由保險(xiǎn)賠付，沒(méi)買的話由公司全額賠付。 沒(méi)有合同搜集事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如工資單，工作服，證人證言，錄音等 公司沒(méi)在一個(gè)
2022-02-17 15,340 -
工傷沒(méi)有賠償，沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦
不簽訂合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的首先，申請(qǐng)工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級(jí)后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷
2022-07-15 15,340
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工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
