惡意克扣工資該負(fù)什么責(zé)任？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 在用人單位拖欠或未足額發(fā)放勞動(dòng)者報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
惡意克扣工資應(yīng)該找勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政保障部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付被克扣的工資，限期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
被惡意克扣工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)報(bào)酬約定不明勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐中一些用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動(dòng)爭議。
-
惡意克扣工資應(yīng)該找什么部門惡意克扣工資的處理： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.12.10 309 -
公司惡意克扣工資克扣工資指企業(yè)無正當(dāng)理由扣減員工應(yīng)得工資：即在員工已提供正常勞動(dòng)的前提下企業(yè)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給員工的全部勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.04.11 513 -
惡意克扣工資怎么辦惡意克扣工資的處理： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.27 491
-
工資被克扣的企業(yè)員工應(yīng)該負(fù)什么責(zé)任
克扣員工工資的用人單位承擔(dān)1.5倍的欠薪補(bǔ)償，如果情節(jié)嚴(yán)重，可能承擔(dān)刑事責(zé)任。
2022-07-19 15,340 -
惡意克扣工資怎么辦
可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者本法規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額支付50英鎊％以上100％
2021-12-31 15,340 -
公司惡意克扣工資
惡意克扣工資，應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)行政保障部門將責(zé)令用人單位限期支付被克扣工資。限期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2021-11-01 15,340 -
被惡意克扣工資怎么辦
被惡意克扣工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)報(bào)酬約定不明勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的回報(bào)，是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，也是勞動(dòng)者主要的合同權(quán)利。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，約定勞動(dòng)報(bào)酬一定要明確、具體，包括明確勞動(dòng)報(bào)酬
2021-12-17 15,340
-
00:53
老板辭退員工克扣工資怎么辦如果員工的工資被用人單位無緣由地進(jìn)行克扣，員工可以既可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向用人單位討工資。用人單方面解除勞動(dòng)合同，還克扣工資的話，用人單位還需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是
2,299 2022.04.17 -
01:21
惡意磋商應(yīng)該承擔(dān)締約過失責(zé)任嗎惡意磋商應(yīng)該承擔(dān)締約過失責(zé)任。 締約過失責(zé)任是指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因違背其依據(jù)誠實(shí)信用原則所應(yīng)負(fù)有的義務(wù)，而使另一方當(dāng)事人信賴的利益遭受損失，而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的情況。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成
930 2022.09.06 -
00:52
惡意投訴快遞員有什么法律責(zé)任惡意投訴，已屬于侵犯他人名譽(yù)的范疇了。民事主體享有名譽(yù)權(quán)。任何組織或者個(gè)人不能以侮辱、誹謗等方式，侵害他人的名譽(yù)權(quán)。名譽(yù)是對(duì)民事主體的品德、聲望、才能、信用等的社會(huì)評(píng)價(jià)。行為人為公共利益實(shí)施新聞報(bào)道、輿論監(jiān)督等行為，影響他人名譽(yù)的，不需要承
3,796 2022.04.17
