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員工被辭退申請勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。
2020.06.23 472 -
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企業(yè)辭退員工需要找仲裁嗎？如果員工對企業(yè)的辭退行為不滿的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。下列勞動爭議都可以依法申請仲裁：用人單位拖欠工資；用人單位未支付代通知金；勞動者造成用人單位損失，未承擔賠償責任；其他。
2020.03.25 145
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被辭退員工怎樣申請勞動仲裁
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-04-25 15,340 -
被辭退員工的仲裁程序是怎樣的
直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法
2022-06-17 15,340 -
被辭退員工如何仲裁
直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內(nèi)容，包括： 1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法
2022-05-28 15,340 -
員工被辭退后勞動仲裁
一、1.單位非法終止勞動關(guān)系，你一定要求單位出具書面的通知書，通知書上并有單位的公章和日期。如果你對辭退理由不能接受，你可以拒決在離職手續(xù)和工作交接中簽名！就此項你也可以向勞動仲裁委員會提出勞動仲裁，
2022-02-11 15,340
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00:59
企業(yè)怎樣合法辭退員工企業(yè)合法辭退員工方法：預告性辭退，過失性辭退。預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。任何解雇
987 2022.05.24 -
01:17
因效益不好怎樣辭退員工單位效益不好，想要辭退員工的話，首先可以與員工進行協(xié)商。根據(jù)我國勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。在這種情況之下，用人單位應當為勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。具體的經(jīng)濟補償需要按照勞動者在本單位工作的年限
6,969 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
