沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷該如何賠償
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1、未簽勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 5、再治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償。 6、如單位不給于合理賠償，可到勞動(dòng)部們的勞動(dòng)仲裁辦起訴維權(quán)。
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如果用人單位與職工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，那么職工應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的賠償金由用人單位承擔(dān)。
未簽勞動(dòng)合同，按相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
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沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷如何賠償？雖然勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)簽合同，但用人單位與勞動(dòng)者之間仍具有勞動(dòng)關(guān)系。在上班時(shí)受傷，認(rèn)定為工傷的，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行賠償。
2020.05.31 189 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷，如何賠償？對(duì)于沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷的賠償問(wèn)題，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，雖然勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)簽合同，但是不能否定用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。因此在上班時(shí)受傷，只要是屬于工傷的，不論是否簽有勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》來(lái)進(jìn)行保險(xiǎn)賠償。如果用人單位不
2020.02.02 192 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷賠償金該如何計(jì)算未簽訂勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資； 2、如果沒(méi)有繳社保，你可以主張單位為你補(bǔ)繳從工作之月起的社保； 3、提供加班不發(fā)加班工資的有效證據(jù)，要求單位按規(guī)定支付加班工資； 4、以
2020.06.04 180
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沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷應(yīng)該如何賠償
如超一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，可要求未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額。辭職不結(jié)算工資的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。需要進(jìn)一步了解的，建議收集勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，先向社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)
2022-04-14 15,340 -
工傷沒(méi)有解除勞動(dòng)合同該如何賠償
各個(gè)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法都是不一樣的，存在一定的地域差異。關(guān)于工傷理賠這個(gè)問(wèn)題，我可以給你提供一個(gè)參考數(shù)據(jù)，這個(gè)參考的依據(jù)是按照各地出臺(tái)的《工傷保險(xiǎn)條例》中所
2022-03-25 15,340 -
工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同如何賠償？
先申報(bào)工傷申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再做傷殘等級(jí)鑒定，根據(jù)等級(jí)來(lái)確定具體賠償數(shù)額，總共是三大賠償項(xiàng)目，一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金 如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，
2022-02-16 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷如何賠償
一方面，有工資單、工作服、工作證等等證明勞動(dòng)關(guān)系的存在嗎？能證明勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷鑒定，要求工傷賠償。如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，最好走人身?yè)p害賠償。可以先找工廠(chǎng)協(xié)商，賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)等。另一方面，公司不
2022-02-18 15,340
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00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:01
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:05
沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷怎么賠償沒(méi)簽勞動(dòng)合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
