我國(guó)平均年假的方法是怎么計(jì)算的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的; 4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，國(guó)家法定節(jié)假日要放假，如果用人單位不放假，需要支付加班費(fèi)用，周六日是雙倍工資，法定假期是三倍工資，發(fā)生糾紛可以到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
平均工資是的計(jì)算：固定月薪除以應(yīng)出勤天數(shù)；固定月薪減固定月薪除以21.75；固定月薪除21.75乘實(shí)際出勤天數(shù)。
年平均工資按照一定時(shí)期內(nèi)全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)的方法計(jì)算，平均工資一般分為年平均工資，月平均工資，工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。
-
年平均工資怎么計(jì)算？全年的平均工資的計(jì)算方法是全年的總收入除以12個(gè)月。職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工平均人數(shù)。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2020.12.19 1,717 -
產(chǎn)假工資中的平均工資怎么計(jì)算算法可以參考每月工資平均數(shù)加權(quán)，就是每月工資總額除以人數(shù)，然后再把12個(gè)月的平均工資加起來(lái)除以 12，會(huì)得出一個(gè)接近月均工資的數(shù)。這個(gè)算法的前提是工資總額的數(shù)字是正確的。
2020.01.05 853 -
個(gè)人平均工資計(jì)算方法是什么個(gè)人月平均工資的計(jì)算方法是個(gè)人當(dāng)年的工資總額除以12個(gè)月，日平均工資的計(jì)算方法則是月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。個(gè)人的工資總額則包括基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等收入。
2020.07.12 400
-
我國(guó)職工的年平均工資的計(jì)算方法是什么？
一、職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。 【公式】：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工
2022-07-11 15,340 -
我國(guó)職工年平均工資的計(jì)算方法有哪些
一、職工年平均工資是指職工在1年內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。其表明1年內(nèi)職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。 【公式】：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額/報(bào)告期全部職工
2022-08-07 15,340 -
平均工資的計(jì)算方法
1、首先計(jì)算工作時(shí)間： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算
2021-07-10 15,340 -
年平均工資是怎么計(jì)算的
平均工資調(diào)查涉及城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位，并且囊括了《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》中的全部19個(gè)行業(yè)門類，每年年初，受調(diào)查單位在聯(lián)網(wǎng)直報(bào)平臺(tái)報(bào)送數(shù)據(jù)，依照《勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度》中的解釋填報(bào)指標(biāo)，主要包括從業(yè)人員期末人數(shù)
2022-08-25 15,340
-
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
24,726 2022.04.17 -
00:56
我國(guó)憲法權(quán)的主體是什么我國(guó)憲法權(quán)的主體是人民。按照憲法的理論，制憲主體不同于制憲機(jī)關(guān)。我國(guó)憲法制定的主體是人民。而制憲機(jī)關(guān)為第一屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次全體會(huì)議。全體人民享有制憲權(quán)，是制憲主體，而全國(guó)人民代表大會(huì)不享有制憲權(quán)，而是制憲機(jī)關(guān)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，
11,050 2022.04.17 -
01:07
社保是怎么計(jì)算出來(lái)的社保計(jì)算出來(lái)的方式如下：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例為個(gè)人8%，外資單位20%，省屬單位18%，私企單位12%；2、醫(yī)療險(xiǎn)單位7%，個(gè)人2%；3、失業(yè)險(xiǎn)單位0.2%，個(gè)人0.1%；4、工傷單位0.4%；5、生育單位0.85%。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳以統(tǒng)一
6,387 2022.04.17
