用人單位單方面解除勞動合同勞動者是否有權獲得經(jīng)濟補償金和賠償金
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一、用人單位按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，沒有賠償。二、用人單位按第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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用人單位單方面解除勞動合同是否應該支付經(jīng)濟補償金要根據(jù)具體情況而定，如果用人單位是依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形解除勞動合同的，則不需要支付經(jīng)濟補償金。
解除合同可以要求經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
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勞動者單方解除合同可否獲經(jīng)濟補償勞動者單方解除合同可否獲經(jīng)濟補償要根據(jù)具體情況而定，如果勞動者是根據(jù)《勞動合同法》第三十八的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位是需要支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.03.11 160 -
勞動者主動解除合同能否獲得經(jīng)濟補償金在下列情況下，勞動者主動解除勞動合同也應獲經(jīng)濟補償金： 一、未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的； 二、未及時、足額支付勞動工資或者克扣工資的； 三、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資； 四、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 五、用人
2020.12.02 254 -
勞動者解除勞動合同如何獲得經(jīng)濟補償金1、員工主動辭職，則無經(jīng)濟補償金。 2、如果單位主動與員工協(xié)商解約，或者員工符合勞動合同法第46條規(guī)定解除勞動合同的，單位應當依法支付經(jīng)濟補償金。
2020.04.25 225
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用人單位單方解除勞動合同勞動者是否有權獲得經(jīng)濟補償金或者賠償金
1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金； 3、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞
2022-01-23 15,340 -
用人單位單方面解除勞動合同, 勞動者是否有權獲得雙倍經(jīng)濟賠償金?
勞動合同履行期間，用人單位單方面解除與員工勞動合同，合法沒有賠償，不合法按經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。用人單位解除合同是否合法，就是看是否符合勞動合同法第三十九條、四
2022-03-14 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，勞動者是否有權獲得經(jīng)濟補償金和賠償金？
用人單位應當支付相應的經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向
2022-03-01 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同勞動者與勞動者是否有權獲得經(jīng)濟賠償金？
用人單位單方解除勞動合同應該符合《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，如果不符合《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位涉嫌違法解除勞動合同。勞動者可以要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金，如果在用人單位解除勞動
2022-02-13 15,340
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00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
