勞動法底薪怎么算?
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確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： 1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 2、社會平均工資水平； 3、勞動生產率； 4、就業(yè)狀況； 5、地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。 關于第1項中'最低生活費用'的確認，根據(jù)《勞動法條文說明》第42條的規(guī)定，《勞動法》第49條中的'最低生活費用'，應為勞動者本人及其贍養(yǎng)人口為維持最低生活需要而必須支付的費用，包括吃、穿、住、行等方面。一般可采取參照國家統(tǒng)計部門家計調查中對調查戶數(shù)的10%最低收入戶的人均生活費用支出額乘以贍養(yǎng)人口系數(shù)來計算最低工資額，再根據(jù)其他因素作適當調整并確定。
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2022-04-15 15,340 -
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2022-04-10 15,340 -
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2022-04-12 15,340
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內
10,253 2022.05.11 -
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銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務員，當月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據(jù)相關法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
