勞動者可以辭職需要提供原因嗎
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勞動者要辭職，不需要理由，只要符合規(guī)定辭職就行，試用期內只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動合同關系，試用期外，需提前一個月以書面的方式提交辭職報告就可以解除勞動合同關系，參照《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。
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辭職不一定要提前30天通知用人單位。根據法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動者如果書面向單位提出辭職，30天后辦好離職手續(xù)的可以不再上班。法律規(guī)定，勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位，可以解除合同，而在三十天期限屆滿之后也就意味著勞動關系解除了，自然不用上班。
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勞動者辭職需要提前解除勞動合同嗎勞動者以辭職的形式解除勞動合同必須提前。根據法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.02.02 190
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勞動者辭職原因
一、按《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協(xié)商一致解除合同；二、按《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人
2022-04-13 15,340 -
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2022-04-21 15,340 -
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1、根據勞動合同法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（并不受提前三十日通知的限制，為保留證據，應采書面通知形式通知并說
2022-03-28 15,340 -
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2,665 2022.04.15 -
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起訴離婚需要提供提供哪些證據起訴離婚需要提供的證據為： 1、提供結婚登記證書； 2、提供婚姻基礎狀況的證人證言或其他有關證明材料； 3、提供婚后感情的證據材料； 4、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索； 5、提供子女人數及姓名、性別、出生時間、是婚生、非婚生還是
2,308 2022.08.04 -
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原配可以起訴第三者嗎原配能不能起訴第三者，要看具體情況。如果第三者只是單純的插足別人婚姻，而不存在違法行為，原配就不能起訴第三者；但是如果第三者的行為已經違法，原配當然可以起訴第三者，一般有以下兩種情況：1、第三者的行為涉嫌重婚。根據刑法的規(guī)定，明知他人有配偶
3,027 2022.04.17
