員工離職時需要的手續(xù)有哪些
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依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 勞動合同法規(guī)定,用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明,所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
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員工離職手續(xù)如下:1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字;2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證等相關(guān)資料;3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠;4、離職員工簽名后,開具解除合同決定;5、到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、解除勞動關(guān)系手續(xù);6、辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù);7、結(jié)清工資。
需要辦理下來交接手續(xù); 1.按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接,財務部結(jié)清借款后,經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導簽字確認后,交接工作方視為完成。 2.工資中涉及保險,人力資源部同財務部辦理保險清算,進行保險減員手續(xù)。 3.人力資源部統(tǒng)計其本月考勤,報上級領(lǐng)導批示,到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。 5.人力資源部辦理勞動合同終止手續(xù)并給您開出《解除勞動合同證明》。
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2020.12.21 565 -
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2020.10.22 611
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員工離職需要辦理哪些手續(xù)?
《勞動合同法》第四十九條規(guī)定“國家采取措施,建立健全勞動者社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。”《勞動合同法》第五十條規(guī)定“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)
2022-04-16 15,340 -
員工離職要哪些手續(xù)
根據(jù)你提供的信息,認為1.看合同是否簽訂,如果沒有簽合同,員工可以隨時以任何方式提出辭職而不需要辦理什么離職手續(xù)的。2.如果簽了勞動合同,則員工在試用期內(nèi)離職必須提前三天提出辭職申請,公司也必須同意.
2022-03-31 15,340 -
員工辭職需要哪些手續(xù)?
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!币虼?,勞動者辭職只需要履行了提前三十日以書面形式通知
2022-04-25 15,340 -
員工辭職需要哪些手續(xù)
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同?!币虼耍瑒趧诱咿o職只需要履行了提前三十日以書面形式通知
2022-04-18 15,340
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