離職后競業(yè)限制條款有效嗎
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競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。 在解除或者終止勞動合同后，原用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品； 從事同類業(yè)務的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的受競業(yè)條款限制，競業(yè)限制期限不得超過二年。
有效。試用期內(nèi)競業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
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競業(yè)限制賠償條款有效嗎對于競業(yè)限制條例，雖然沒有約定經(jīng)濟補償金，但競業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。另外，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.07.02 163 -
競業(yè)限制條款，競業(yè)限制是指競業(yè)限制是用人單位對負有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。具體來說，競業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對本單位經(jīng)營有重大影響的勞動者在終止或解除勞動合同后的，一定
2020.11.13 466 -
競業(yè)限制條款何時生效競業(yè)限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，也就是勞動合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。 當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。 用人單位應當在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償
2020.01.13 158
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競業(yè)限制條款約定離職后才生效嗎
競業(yè)限制條款約定的離職后才生效，對合同期內(nèi)不做禁止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的
2022-01-19 15,340 -
競業(yè)限制條款還有效嗎
如果原單位繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議（在勞動者離職后每月支付勞動者一定的競業(yè)限制補償金），那么競業(yè)限制條款仍然有約束力。單位沒有每月支付競業(yè)限制補償金的，勞動者不受競業(yè)限制。也就是說競業(yè)限制的約束從勞動者離
2022-03-16 15,340 -
競業(yè)限制條款是否有效？
競業(yè)限制條款具備以下條件是有效的：1。競業(yè)限制協(xié)議必須明確規(guī)定競業(yè)限制義務的時間、具體經(jīng)營范圍、地域范圍、補償金額和支付方式，并采用書面形式。2、單位應當確實有特定的商業(yè)秘密，并在合同中明確商業(yè)秘密的
2021-11-08 15,340 -
競業(yè)限制條款對勞動者有效嗎?
《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條
2022-02-16 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:21
競業(yè)限制義務的成立條件根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制成立應當同時滿足以下五項條件：1、書面約定。因為競業(yè)限制關(guān)系到員工的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，而并非屬于企業(yè)內(nèi)部制度可以約定的事項，故企業(yè)應當與涉密員工單獨簽訂書面協(xié)議，或者在勞動合同中進行約定；2、特定的主體。
1,836 2022.04.15 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
