工傷后職工原勞動合同沒有解除辭職如何賠償
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首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
單位解除勞動合同后，對員工的賠償是，如果屬于無過錯性辭退的，以員工在公司工作每滿一年、支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償。半年到一年的，按一年計算；不到半年的，支付半個月工資的賠償。但如果屬于過失性辭退的，沒有賠償。
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工傷職工如何解除勞動合同應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。
2020.05.12 206 -
如何解除工傷職工的勞動合同用人單位與工傷職工解除勞動合同，若是工傷職工并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，除勞動者有法律規(guī)定的過錯行為外。違法解除的，應(yīng)支付二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2020.10.01 154 -
辭職后如何勞動合同解除若是員工要和公司解除勞動合同是自愿的，公司不需要對員工進行賠償。若員工個人單方面的提出和公司解約，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣，必須對員工賠償，而且還要承擔(dān)部分法律責(zé)任。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
2020.06.20 174
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工傷職工解除勞動合同如何賠償
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一
2022-04-22 15,340 -
工傷后沒有解除勞動合同要求離職如何賠償
首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-22 15,340 -
工傷后未解除勞動合同又辭職，公司該如何賠償
首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-25 15,340 -
工傷員工已離職但沒有解除勞動合同，如何賠償？
首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷
2022-04-23 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
