關于暑假工扣押工資違法嗎？
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用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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扣暑假工工資違法。暑假工與用人單位之間存在勞動關系，應該如實發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報；也可以去當?shù)氐姆ㄔ浩鹪V要求支付被扣工資。
關于暑假打工的工資標準問題，因大學生仍在校學習，不屬于勞動法范疇的勞動者，也并非以打工作為謀生手段，因此勞動法中最低工資標準等規(guī)定并不適用于暑假打工的學生，但根據(jù)公平原則一般不應當?shù)陀诋數(shù)刈畹凸べY標準。暑假工定性為勤工儉學，校外勤工助學的酬金應當不低于學校當?shù)卣蛴嘘P部門規(guī)定的最低工資標準，具體應當由用人單位、學校和學生在簽訂三方協(xié)議進行約定。
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暑假工工資違法嗎？暑假工被扣工資不合法。暑假工與用人單位之間存在勞動關系,應該如實發(fā)放工資,如果有扣除工資行為的,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。
2020.03.28 227 -
暑假工扣錢違法嗎暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
2020.02.27 264 -
暑假工離職扣工資合法嗎暑假工提前離職，只要按照正規(guī)的離職程序提出離職，試用期提前3天，試用期過后提前一個月，公司都是不可以克扣工資的，否則是違法的，可以直接去勞動局投訴。
2020.01.16 1,847
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扣押工資和暑假工合法嗎
用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動
2022-03-21 15,340 -
暑假工扣工資合法嗎？
不管是暑假工還是正式的長期工，工資都應當按月發(fā)放到職工手里。 《工資支付暫行規(guī)定》如下： 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次
2022-07-07 15,340 -
法律依據(jù)扣押工資和暑假工合法嗎
用人單位扣其工資和押金是不合法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞
2022-03-31 15,340 -
暑假工被扣工資合法嗎
暑假工被扣工資不合法。暑假工與用人單位之間存在勞動關系，應該如實發(fā)放工資，如果有扣除工資行為的，可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報。監(jiān)察部門不予受理的，不受勞動合同法保護的，轉化為個人之間的民事債務，可以
2023-02-16 15,340
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請事假扣工資嗎請事假會扣工資。目前《中華人民共和國勞動法》及相關的法規(guī)，并沒有對事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒有逾越法律的強制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動合同的約定進行處理。勞動者的日工資，一般可以這樣計算：月工資收入除以月計薪
7,350 2022.04.17 -
01:09
關于工資拖欠的法律關于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11
