五一節(jié)假日加班的加班工資計算問題
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關于加班費的支付問題是日常勞動糾紛的一個常見爭議點。而關于加班費的計算與支付，我國法律也做了具體的規(guī)定。一、加班工資的計算標準是多少根據(jù)《勞動法》第四十四條的規(guī)定，用人單位安排員工在正常工作時間之外工作的，應當按照不低于員工本人標準工資或者計件工資的150%支付;在休息日工作的為200%支付;法定休假日的為300%支付。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。另外，值得一提的是實行不定時工作制的員工，不適用加班費的規(guī)定，但在法定節(jié)假日上班的同樣要支付300%的加班工資。二、加班的限制 1.加班的程序限制加班也并非用人單位想加就能加的，這還需要經(jīng)過工會和勞動者的雙重協(xié)商程序，如果工會和勞動者不同意，則用人單位沒有權力安排勞動者加班，這可見于《勞動法》第四十一條“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”的規(guī)定。 2.加班的時數(shù)限制同時，我國立法還對加班的時數(shù)作了嚴格限制：“一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！?詳見《勞動法》第41條)其實，用人單位只有在正確計算加班工資，給員工營造一個透明的環(huán)境，才更有助于提高員工的工作積極性。而當勞動者面臨用人單位違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間，甚至拖欠加班費等等，應當勇于拒絕，積極維護自身的合同權益。
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勞動者被安排在法定節(jié)假日加班的，加班工資按照不低于其工資的百分之三百的標準來支付。單位需要以貨幣形式來進行支付，不能用補休來代替法定節(jié)假日的加班工資。
節(jié)假日加班工資按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規(guī)定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴。
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關于節(jié)假日加班工資計算用人單位安排勞動者節(jié)假日加班的，應當向勞動者支付加班費。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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如何計算節(jié)假日加班工資計算節(jié)假日加班工資的辦法：用人單位應當支付不低于工資的300%的報酬作為加班工資，同時只有雙休日加班可以實行調休，勞動者在節(jié)假日加班的不得用調休代替加班工資。
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