事業(yè)單位停薪留職新政策
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1、目前，事業(yè)單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。 2、當前，國家、省、市既沒有關于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法?！秶鴦赵恨k公廳關于轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》規(guī)定“受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作”，因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。 三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關事項，按協(xié)議執(zhí)行?，F(xiàn)在機關事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。
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一、公務員和參公管理人員停薪留職問題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職。 二、事業(yè)單位工作人員停薪留職問題。 1、目前，事業(yè)單位正在深入推進人事制度改革，除參公管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實行崗位設置管理制度與聘用制度，按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。 2、當前，國家、省、市既沒有關于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。《國務院辦公廳關于轉發(fā)人事部關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知》規(guī)定“受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作”，因此現(xiàn)在事業(yè)單位不能辦理停薪留職。 三、停薪留職的期限問題。過去停薪留職簽訂協(xié)議一般都明確期限和相關事項，按協(xié)議執(zhí)行?，F(xiàn)在機關事業(yè)單位均不能再辦理或延續(xù)停薪留職手續(xù)，原停薪留職人員一律回單位上班，不能堅持正常工作的由本人提出辭職（辭聘）申請，按規(guī)定辦理辭職（辭聘）手續(xù)。
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行政單位停薪留職有什么新政策行政單位停薪留職新政策如下： 1、根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，公務員和參公管理人員一律不準停薪留職； 2、當前，國家、省、市既沒有關于事業(yè)單位辦理停薪留職的政策規(guī)定，也沒有規(guī)范性的操作辦法。受聘人員應當具備履行崗位職責的能力，能夠堅持正常工作，所以現(xiàn)在事
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3,915 2022.04.17 -
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事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對領結婚證的年齡做了相關規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領取結婚證。法定結婚年齡，是指法律規(guī)定的結婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結婚，只有達到或高于這個年齡才能結婚，至于結婚的最高
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