勞動者是否可以對用人單位罰款
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
通常情況下，用人單位應(yīng)當足額支付給勞動者一定的工資。 用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規(guī)章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項獎懲制度，并且要注意： 一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法，比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，要經(jīng)職工討論，要公示或者告知職工; 二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性，明顯缺乏合理性的獎懲制度也會影響其合法性; 三是不能違背其他法律法規(guī)，比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定，不得實施歧視。 同時，員工在遭到公司的“樂捐”等違法處罰時，應(yīng)勇敢站出來，積極維護自身權(quán)益。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當承擔賠償責任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
我國只是規(guī)定了用人單位在勞動者違反約定或規(guī)章制度的情況下可以解除勞動合同、賠償損失、特殊情況下支付違約金。綜合勞動立法的本意和特殊性，可以認為，用人單位不得對勞動者進行罰款。如勞動者違法違約違反規(guī)章制度，可以根據(jù)規(guī)章制度和法律法規(guī)，對勞動者給予內(nèi)部紀律處理，直至解除勞動合同，如果造成用人單位損失的，同時可以要求勞動者賠償，符合主張違約金法定條件的，亦可以要求勞動者支付違約金。
用人單位不可以對勞動者罰款。相關(guān)法律規(guī)定用人單位無權(quán)對勞動者進行罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔部分或全部損失。
-
用人單位是否可以強制勞動者加班？用人單位不得隨意安排勞動者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以延長工作時間,但是必須先與工會和勞動者協(xié)商。
2020.08.13 162 -
用人單位是否可以強制勞動者加班用人單位不可以強制勞動者加班。加班必須經(jīng)過勞動者的同意，如果強制勞動者加班屬于違法行為，勞動者有權(quán)拒絕。并且如果是因為生產(chǎn)的需要才可以要求勞動者加班。強制加班的，會受到行政處罰。
2020.03.25 169 -
用人單位是否可以強迫勞動者加班用人單位不可以強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位強迫勞動者加班的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，并且要求用人單位支付經(jīng)濟補償。勞動者也可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
2020.07.15 137
-
用人單位可否對勞動者進行罰款
根據(jù)我國《勞動合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位對于勞動者不具有經(jīng)濟處罰權(quán)，用人單位不得以任何理由克扣勞動者的勞動報酬。我們非常理解用人單位加強員工管理的初衷，但是不能使用不合法的手段。用人單位
2023-06-12 15,340 -
用人單位可以對勞動者單獨罰款嗎？
1）罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享
2022-03-28 15,340 -
用人單位可以對勞動者單獨罰款嗎
1）罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享
2022-03-21 15,340 -
用人單位可以單獨對勞動者罰款嗎？
1）罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享
2022-04-16 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔相應(yīng)的法律責任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
