解除勞動合同維護(hù)職工合法權(quán)益需要做哪些
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第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第四十九條國家采取措施，建立健全勞動者社會保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會維護(hù)在全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。
原單位解除勞動合同，勞動者的救濟(jì)途徑有： 1、向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會申請調(diào)解; 2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴; 3、向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。
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工會維護(hù)勞動者合法權(quán)益有哪些途徑工會維護(hù)勞動者合法權(quán)益的途徑有： 1、工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益； 2、維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法
2020.09.04 327 -
誰來維護(hù)職工合法權(quán)益各級政府部門、各級工會組織依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，有權(quán)參與社會保險(xiǎn)重大事項(xiàng)的研究，參加社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會，對與職工社會保險(xiǎn)權(quán)益有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督。
2020.03.21 225 -
公司不簽訂勞動合同職工要怎么維護(hù)權(quán)益單位在員工入職一個(gè)月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同，員工是可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。如果超過一年未簽訂合同，那么默認(rèn)為無固定期限勞動合同。
2020.01.13 133
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工會維護(hù)職工哪些合法權(quán)益
工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾性組織。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。工會維護(hù)在全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活
2021-12-26 15,340 -
如何解除勞動合同才能維護(hù)自己的合法權(quán)益
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支
2022-04-12 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同或者解除勞動合同，勞動者該如何維護(hù)權(quán)益
用人單位無故解除勞動合同，那么屬于違規(guī)解除勞動合同，勞動者可以反映到勞動行政部門解決，申請雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反《勞動合同法》第41條、42條規(guī)定解除勞動合同的，那么屬于違規(guī)解除勞動合同?！秳趧雍?/p>
2022-01-24 15,340 -
用人單位違法解除勞動合同或者解除勞動合同，勞動者該怎么維護(hù)權(quán)益
用人單位無故解除勞動合同，那么屬于違規(guī)解除勞動合同，勞動者可以反映到勞動行政部門解決，申請雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違反《勞動合同法》第41條、42條規(guī)定解除勞動合同的，那么屬于違規(guī)解除勞動合同。 法律依
2022-04-23 15,340
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如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
01:19
怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時(shí)向勞動管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
