退休人員必須要簽訂勞動合同嗎
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勞動合同必須要簽訂。并且，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
只有用人單位與勞動者建立勞動關系的，才需要簽訂勞動合同。已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，因此雙方不訂立勞動合同。
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勞動合同必須要簽訂嗎？勞動合同必須要簽訂。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；人單位自用工之日起超過一年故意未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.07.06 161 -
退休人員能簽訂勞動合同嗎退休人員簽訂勞動合同是無效的。根據法律規(guī)定，已經依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領取退休金的人員與用人單位之間是屬于勞務關系。退休人員應當與用人單位簽訂勞務合同，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權利和義務。
2020.08.20 177 -
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聘用退休人員的勞動合同是否必須要簽訂勞動合同，是勞務派遣合同嗎
1、對于退休返聘人員，即聘用達到法定退休年齡的人員，因為其不具備勞動者的主體資格，所以不能簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同，法院在申請該類案件時，也是按勞務關系處理的； 2、除此以外的勞動者，在入職一個
2022-02-05 15,340 -
退休人員需要簽訂勞動合同嗎
退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，
2022-03-21 15,340 -
退休人員需要簽訂勞動合同嗎？
我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！蓖瑫r,《勞動合同法》第四十四
2022-03-30 15,340 -
退休人員勞動合同需要簽訂嗎
退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格。 退休人員中有的身體尚好，本人自愿用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的
2022-07-01 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償的，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17
