公司離職解除勞動合同有哪些法律規(guī)定
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關(guān)于用人單位解除勞動合同的有關(guān)法律規(guī)定，具體如下： 中華人民共和國勞動合同法 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
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1、一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式預(yù)告用人單位。 2、有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同： （1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 （7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
用人單位解除勞動合同的規(guī)定： 1、職工在工作期間有證據(jù)證明職工不符合錄用條件的。 2、職工在工作期間嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。 3、職工在工作期間內(nèi)有嚴(yán)重失職、徇私舞弊的行為，并給公司造成了重大的損失。 4、職工同時(shí)與另外一個(gè)公司建立了勞動關(guān)系，且嚴(yán)重影響到本公司工作。經(jīng)警告還拒不改正的。
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法律對解除勞動合同有哪些規(guī)定法律規(guī)定的解除勞動合同條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除；其他。
2020.12.13 150 -
未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些勞動者不再去原工作單位進(jìn)行工作且沒有告知原單位，且用人單位管理人員也沒有向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知書； 這種情況對于勞動者或者是用人單位利益都沒有保障，而且違法法律相關(guān)規(guī)定。
2020.07.24 122 -
未解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些?未辭職未解除勞動合同的法律規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職可以解除勞動合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同；勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的
2020.07.15 178
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解除勞動合同有哪些法律規(guī)定
關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：1、職工可以提前三十天通知用人單位解除勞動合同 這是生活中比較常見的，這種解除方式適用于用人單位不存在過錯(cuò)的情形。 2、用人單位存在過錯(cuò)的，職工不用提前三十天通知解除勞動合
2022-05-10 15,340 -
未解除勞動合同解除勞動合同法律也規(guī)定有哪些
辭職不解除勞動合同的后果如下：1、用人單位可以以此為由扣除工資；2、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書和退休證明書，沒有相關(guān)證明書可能無法處理；3、住房公積金的提取需要退休證明書，不解除勞動合同就沒有
2021-12-01 15,340 -
勞動合同解除勞動合同的法律規(guī)定有哪些
1、勞動部《關(guān)于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、
2022-05-19 15,340 -
解除勞動合同法律規(guī)定有哪些呢
解除勞動合同法律規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-05-22 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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非法解除勞動合同認(rèn)定非法解除勞動合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
