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勞動合同法中的違約金包括哪些

2022-11-15 15:43

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1、專項培訓(xùn)實(shí)踐中是以正式發(fā)票或相關(guān)票據(jù)為準(zhǔn)的,如果沒有,一般不認(rèn)可該數(shù)額; 2、有了培訓(xùn)還要有約定“服務(wù)期”,只有服務(wù)期沒滿辭職才需要支付違約金的; 3、違約金是遞減計算的,而且總額不超過實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用; 4、如果單位有《勞動合同法》三十八條情形,員工可以單方解除合同,并且無需支付違約金,還能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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勞動合同違約金的適用范圍是服務(wù)期約定和競業(yè)限制規(guī)定。在勞動合同中,只允許就勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金,除此之外,用人單位不得約定由勞動者承擔(dān)的違約金。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動合同違約金可分為下列情況:約定了服務(wù)期條款后的違約金;約定了競業(yè)限制條款后的違約金。如果勞動者違反上述條款,給單位造成損失的,就需要按約定向單位給付違約金。

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