什么是用人單位違約責(zé)任？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)；未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害；用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，等等。責(zé)任：用人單位違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。勞動(dòng)者違約包括違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同以及違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，違約給用人單位帶來損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
依照相關(guān)規(guī)定，對于違法約定試用期的用人單位，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其進(jìn)行改正。若已經(jīng)履行違法約定的試用期，則用人單位應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者試用期的滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
用人單位違法約定試用期由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。
-
什么是用人單位責(zé)任工作人員因職務(wù)行為造成他人損害，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，這種侵權(quán)責(zé)任在侵權(quán)責(zé)任法上稱為用人單位責(zé)任，用人單位責(zé)任具有以下特征： 1、責(zé)任主體為用人單位。用人單位包括除個(gè)人之外的一切組織，包括法人和非法人組織，因此，除了我們很熟悉的公司外
2021.03.28 271 -
用人單位責(zé)任是什么用人單位責(zé)任是工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞
2022.03.23 537 -
用人單位責(zé)任是指什么用人單位責(zé)任是指工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償，勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；
2022.01.25 443
-
用人單位違約的情形有哪些，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和責(zé)任是什么呢
用人單位違約包括故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)；未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)
2022-03-18 15,340 -
什么是違約責(zé)任責(zé)任，怎么用違約責(zé)任來界定
承擔(dān)違約責(zé)任有五種方式： 1、繼續(xù)履行：是指違約方根據(jù)對方的請求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式； 二、采取補(bǔ)救措施：包括修理、更換、重作、退貨、降價(jià)或報(bào)酬、服務(wù)費(fèi)用、賠償損失等； 3、賠償損失賠
2021-11-09 15,340 -
具體什么是用人單位責(zé)任
用人單位的責(zé)任具體是指工作人員因職務(wù)行為造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位的責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，即只要工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯(cuò)，用人單位都應(yīng)承
2022-05-22 15,340 -
用人單位可以約定違約金嗎，勞動(dòng)者違約責(zé)任有哪些
勞動(dòng)合同法明確，除兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)
2022-05-08 15,340
-
01:12
違約責(zé)任構(gòu)成要件是什么違約責(zé)任構(gòu)成要件，主要有兩點(diǎn)：一是出現(xiàn)違約的行為；二是有免責(zé)事由出現(xiàn)。違約行為一般稱為違約責(zé)任的積極要件，免責(zé)事由則稱為違約責(zé)任的消極要件。根據(jù)歸責(zé)的不同，又存在不同的學(xué)說。第一種學(xué)說認(rèn)為是沒有過錯(cuò)要件的。第二種學(xué)說則認(rèn)為在構(gòu)成要件基礎(chǔ)上，
2,441 2022.04.15 -
01:24
締約過失責(zé)任與違約責(zé)任有什么區(qū)別締約過失責(zé)任與違約責(zé)任的區(qū)別有： 1、兩者產(chǎn)生的前提不同，前者是在合同訂立過程中當(dāng)事人違反誠實(shí)信用原則為前提，此時(shí)的合同還未生效；后者則是合同已成立，因一方違反合同才會(huì)產(chǎn)生違約責(zé)任； 2、兩者當(dāng)事人約定不同，前者具有法定性，它是基于法律的直
2,889 2022.04.15 -
01:10
發(fā)包人違約的責(zé)任根據(jù)我國《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，發(fā)包人違約的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。具體的承擔(dān)方式如下： 1、發(fā)包人未按照約定的時(shí)間和要求提供原材料、設(shè)備、場地、資金、技術(shù)資料的，承包人可以順延工程日期，并有權(quán)要求賠償停工、窩工等損失。在
2,003 2022.04.15
