簡述辭職與被開除的區(qū)別
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主體不同：辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位；不管是什么原因導致職工與單位之間行政隸屬關系的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。辭職和辭退成立的事由在性質上不同：辭職和辭退雖然都是中性行為，沒有懲處方的含義，但辭職和辭退能夠成立所依據(jù)的事由在性質上有明顯的不同。
辭退是指用人單位單方面解除勞動合同，解雇員工的行為。辭退有可能是員工違紀、公司經營發(fā)展困難或者公司更換職員等原因。開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度，造成重大經濟損失或存在違法亂紀行為但屢教不改的員工，強制解除勞動合同的一種行政處分。 辭退又分為違紀辭退和正常辭退，違紀辭退屬于勞動者存在過錯行為但不至于開除，正常辭退一般是用人單位單方面解除勞動合同。而開除是勞動者存在重大過錯行為時，用人單位強制解除勞動合同的一種措施，并且屬于一種行政處分。雙方區(qū)別在于只有勞動者存在重大過錯行為時，用人單位才有權開除，而反之，勞動者沒有存在重大過錯的，用人單位單方面解除勞動合同，屬于辭退。
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2022-04-18 15,340 -
公司離職辭退與開除的區(qū)別？
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