公司固定期限勞動合同單位可以續(xù)簽嗎
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員工勞動合同到期公司可以選擇不續(xù)簽，如果單位不續(xù)簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
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單位不簽無固定期限勞動合同建議先簽訂有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動者
2020.01.13 483 -
可以和用人單位簽無固定期限勞動合同嗎?用人單位應該與符合法定條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同； 有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； (二)用人單位
2020.06.05 137 -
單位沒有簽固定期限勞動合同合法嗎?單位應當簽訂卻不簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。若是用人單位不支付的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，監(jiān)察部門會責令用人單位改正。
2020.09.18 149
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單位無固定期限勞動合同可以續(xù)簽嗎
員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位無權拒絕。用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動合同的情形，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。《勞動合同法》第十四條無固
2022-10-07 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同后單位可以不續(xù)簽嗎
員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位無權拒絕。用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動合同的情形，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固
2022-10-20 15,340 -
公司單方面解除勞動合同，勞動者可以要求單位續(xù)簽無固定期限合同嗎
（1）用人單位單方面解除合同是需要說明合理理由的，無故與您解除合同，屬于違法解除勞動合同，您可以要求其支付經濟補償金，還有單位要想解除勞動合同，需要提前30天通知，沒有提起通知的，可以要求其額外支付一
2022-01-22 15,340 -
公司在簽訂無固定期限勞動合同時，勞動者可以要求單位續(xù)簽勞動合同
1、要看你們在98年時簽的該合同，和以前簽的合同，然后看公司是誰，法定代表人誰。 2、無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論
2022-05-06 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
