老板扣工資申請勞動(dòng)仲裁
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用人單位克扣工資是違法的。 1、勞動(dòng)者需要和人事部門溝通，了解薪資計(jì)算方法和扣款項(xiàng)目，如果是社?？劭?、出勤未滿扣款等是合法的； 2、如果用人單位無故克扣工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭議仲裁部門申請仲裁，勞動(dòng)保障部門會(huì)責(zé)令用人單位限期支付的。 勞動(dòng)仲裁基本流程： 1．爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁，遞交仲裁申訴書； 2．仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定； 3．仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當(dāng)事人； 4．開庭，明確請求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述； 5．調(diào)解； 6．調(diào)解不成，裁決。
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公司一直拖欠工資協(xié)商無果的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)氐闹俨梦瘑T會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：申請人、被申請人的姓名、名稱、住址和身份證號(hào)等個(gè)人信息；發(fā)生爭議的事實(shí)、申請人的主張和理由等。 對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)； 2、能證明拖欠工資的證據(jù)。
老板拖欠工資可以直接找勞動(dòng)仲裁。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的，可以向用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，并提交書面申請書和相關(guān)證據(jù)。
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克扣工資怎樣申請勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書。實(shí)踐中，仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; (三)
2020.09.19 352 -
如果被老板拖欠工資怎么申請勞動(dòng)仲裁老板拖欠工資勞動(dòng)仲裁的申請：申請人在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，并且提交書面仲裁申請書，以及相關(guān)的證據(jù)材料等。
2020.10.28 169
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老板不發(fā)工資怎么申請勞動(dòng)仲裁
1、你要先從上海勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會(huì)在一周左右的時(shí)間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時(shí)間到庭。無需繳納仲裁費(fèi)
2022-08-23 15,340 -
老板欠工資怎么申請勞動(dòng)仲裁呢？
申請勞動(dòng)仲裁直接向勞動(dòng)部門遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)，程序主要是： (一)遞交勞動(dòng)仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委
2022-07-29 15,340 -
老板不發(fā)工資能申請勞動(dòng)仲裁么
老板不發(fā)工資，個(gè)人申請勞動(dòng)仲裁有用，這是依法維護(hù)自己合法權(quán)益的手段。
2022-11-12 15,340 -
老板拖欠工資怎樣申請勞動(dòng)仲裁
可以申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以以此為由申請勞動(dòng)仲裁，請求支付工資，解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-08-21 15,340
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00:53
異地申請勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:01
申請勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資，可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決，一方當(dāng)事人不履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請執(zhí)行。受申請的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。申請勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭議仲
5,996 2022.04.17
