公司合并后員工工傷問題
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用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任。用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由從業(yè)人員勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。從業(yè)人員被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險待遇費用。
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公司合并后員工受到工傷的，合并后公司的相關(guān)負責(zé)人應(yīng)及時將員工送去醫(yī)院接受治療、向有關(guān)部門報告；之后則依法為員工申報工傷、向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險賠償。
公司倒閉的，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償按勞動者在用人單位的工作年限計算，每滿一年性勞動者支付一個月工資的補償，六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月的應(yīng)向勞動者支付半個月的工資補償。
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公司合并后員工怎么辦公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應(yīng)補償。 對員工的補償包括：現(xiàn)金支付形式、股權(quán)支付形式和債權(quán)支付形式。 三種方式是針對企業(yè)的支付能力來確定的，如果改制企業(yè)
2020.05.18 151 -
公司合并后員工然后安排公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續(xù)履行，員工繼續(xù)留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按照員工在單位工作每
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2022.12.02 241
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一張先生以前在A公司的5年工齡不受影響與在新公司B公司的工齡連續(xù)計算。公司并購后原公司的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由并購后新設(shè)的公司承擔(dān)。由于公司合并涉及到公司股東債權(quán)人以及勞動者等多方面的利益因此應(yīng)當對公司合并后
2022-03-21 15,340 -
公司合并員工協(xié)商問題
1、是否繼續(xù)用人單位與員工的勞動協(xié)議； 2、如果不繼續(xù)原勞動協(xié)議，是變更勞動協(xié)議內(nèi)容還是解除勞動協(xié)議； 3、如果雙方中任意一方想解除勞動協(xié)議，那么是否應(yīng)當給予員工經(jīng)濟補償，給予多少經(jīng)濟補償。 4、法律
2022-11-15 15,340 -
員工合并的問題公司合并員工要支付賠償金嗎
公司合并，一般不支付經(jīng)濟補償金。還要看是否改變了勞動合同的內(nèi)容，比如工作崗位或者工作地點。如果沒有改變，當事人應(yīng)當接受公司的安排，除非當事人自己辭職，自己辭職是不能要求補償金的。只有出現(xiàn)以上法定事由時
2022-10-17 15,340 -
公司合并后員工工傷怎么處理
公司合并后，由承繼單位承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當?shù)疆數(shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。 根據(jù)法律規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)。 法
2022-06-11 15,340
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當按規(guī)定給予員工解除合同補償金。補償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
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公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17 -
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員工工傷公司有哪些賠償員工工傷需要公司賠償以下費用：第一，工傷治療期間發(fā)生的住院伙食費用、外地就醫(yī)的交通費和伙食住宿費，按照職工所在單位出差伙食補助標準的百分之七十補償。第二，工傷治療期間職工的工資福利待遇，用人單位應(yīng)按月及時發(fā)放，若需要護工，產(chǎn)生的費用也應(yīng)由用
4,787 2021.04.25
