用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬可以怎么做
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用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認定申請表（當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)?。?； （二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件）； 勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
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在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。工傷認定不是勞動者個人人為認定或者是用人單位客觀認定，工傷認定必須是社會保障部門依據(jù)事實發(fā)生的經(jīng)過，做出嚴(yán)謹?shù)臅骅b定是否屬于工傷，并且出具《工傷認定書》作為依據(jù)的。
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職工或者其近親屬認為是工傷,用人單位1.職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位意見不同的問題：職工或者近親屬都不是工傷認定的主體，工傷的認定需要經(jīng)過法定的程序，經(jīng)過提出工傷認定申請、勞動能力鑒定才能真正認定是否為工傷。工傷認定的申請用人單位不主動提出的，工傷職工或者其近親屬、工
2020.10.13 1,060 -
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職工或者其近親屬認為是工傷, 用人單位認為是工傷根據(jù)《工傷保險條例》，職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.08.26 762
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受傷的職工或者其直系親屬如何申請工傷認定
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工傷職工或者其直系親屬向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。依據(jù)是：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷
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勞動者受傷，如果是屬于工傷的，用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在一年之內(nèi)攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認定。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事
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工傷職工或者其直系親屬在發(fā)生工傷事故后應(yīng)當(dāng)向誰提出工傷認定申請
工傷職工或者其直系親屬【工傷認定】《工傷保險條例》規(guī)定。用人單位未提出工傷認定申請的：職工發(fā)生事故傷害、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)、住院病歷的復(fù)印件）
2022-03-06 15,340
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工傷認定怎么申請工傷認定申請流程如下： 1、申請人提供工傷認定相關(guān)材料； 2、對申請材料進行審核，審核后對符合條件的進行受理；工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知需求補正材料后，
1,392 2022.06.15 -
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工傷認定怎么申請材料工傷認定的申請材料如下：1、工傷認定申請表；2、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書，或者職業(yè)病診斷鑒定書。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
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