冒險(xiǎn)作業(yè)職工要如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
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被老板強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)怎么辦？我國(guó)相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員的違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行，在危及生命安全時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)緊急撤離現(xiàn)場(chǎng)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位不得因從業(yè)人員拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，因情況危急停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。這種情況下，勞動(dòng)者如何維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？(一)以柔克剛違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)是任何用人單位都該杜絕的。用人單位的領(lǐng)導(dǎo)也是有著工期延誤或其他壓力才肯冒險(xiǎn)的，所以表現(xiàn)得十分強(qiáng)硬。作為勞動(dòng)者，這種情況下應(yīng)當(dāng)冷靜地向領(lǐng)導(dǎo)講清楚危害和可能發(fā)生的后果，建議采取合理的安全措施。如果有安全管理人員，最好同時(shí)讓安全管理人員到場(chǎng)進(jìn)行溝通。(二)嚴(yán)詞拒絕如果溝通無效，而用人單位堅(jiān)持強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)嚴(yán)詞拒絕。畢竟，與用人單位要求勞動(dòng)者在指揮、監(jiān)督、管理下提供勞動(dòng)的權(quán)利相比，勞動(dòng)者的身體健康、生命安全更為重要。您也不會(huì)因此被認(rèn)為是不服從管理、違反用人單位規(guī)章制度或違反勞動(dòng)合同。如果受到強(qiáng)迫或者威脅，勞動(dòng)者可以向有關(guān)主管部門投訴、舉報(bào)或求助。這里所說的主管部門主要為衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門。(三)主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同如果用人單位一意孤行，置勞動(dòng)者生命健康安全于不顧，強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)，并且以克扣工資、解除合同等相威脅，甚至是以暴力強(qiáng)迫勞動(dòng)，那您為了自身的身體健康和生命安全，可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，在這種情況下，您是有權(quán)立即與用人單位解除合同的，而且在合同解除后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付給您相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。需要注意的是，在您采取行動(dòng)前，一定要準(zhǔn)備充分，想辦法取得用人單位強(qiáng)令違章冒險(xiǎn)作業(yè)的證據(jù)，以便在您與用人單位解除合同之后能順利獲得法律規(guī)定的補(bǔ)償。
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根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于業(yè)主的權(quán)益被物業(yè)管理企業(yè)侵害時(shí)，業(yè)主應(yīng)及時(shí)向物業(yè)管理企業(yè)提出投訴，或者是向縣級(jí)以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門提起投訴，或者是向人民法院提起民事訴訟。
業(yè)主維護(hù)權(quán)利可以通過以下途徑： 1、有問題可以根據(jù)物業(yè)管理合同直接與物業(yè)公司交涉； 2、通過業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)公司交涉； 3、可以直接向法院提起訴訟。根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》第十五條第三項(xiàng)規(guī)定，業(yè)主委員會(huì)執(zhí)行業(yè)主大會(huì)的決定事項(xiàng)，履行及時(shí)了解業(yè)主、物業(yè)使用人的意見和建議，監(jiān)督和協(xié)助物業(yè)服務(wù)企業(yè)履行物業(yè)服務(wù)合同的職責(zé)。
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孕婦如何維護(hù)自己的合法權(quán)益孕婦遭遇社會(huì)和工作生活中不公正待遇，可向所在單位工會(huì)反映工作情況，向當(dāng)?shù)貗D聯(lián)、勞動(dòng)仲裁局反映情況，及時(shí)保護(hù)自己的合法權(quán)益，面對(duì)工作上不合理安排，主動(dòng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，以維護(hù)自身權(quán)益；也可向有法律知識(shí)的專業(yè)人士尋求法律保護(hù)，運(yùn)用法律武器保護(hù)
2020.02.10 390 -
如何維護(hù)自己的勞動(dòng)合法權(quán)益可以通過以下方法維護(hù)自己的勞動(dòng)合法權(quán)益： 1、積極及時(shí)的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策，依法維權(quán)。 2、與用人單位先行協(xié)商。 3、通過正規(guī)的調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解處理。 4、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 5、向法律維權(quán)中心或法
2020.02.21 817 -
如何維護(hù)職工的合法權(quán)益一、重視培訓(xùn)，做好法律宣傳工作。 1.用正確輿論引導(dǎo)公眾，促進(jìn)用人單位自覺遵守勞動(dòng)保障法規(guī)，主動(dòng)配合執(zhí)法維權(quán)。要大力宣傳、引導(dǎo)企業(yè)正確對(duì)待職工合法利益，表揚(yáng)表現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)，曝光表現(xiàn)不好的企業(yè)，讓全社會(huì)共同關(guān)心維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，形成構(gòu)建和諧
2020.08.26 1,570
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職工如何維護(hù)自己權(quán)益?
1、發(fā)揮職工代表大會(huì)的作用，維護(hù)好職工的政治權(quán) 職代會(huì)是企事業(yè)單位職工民主管理的基本形式，是工會(huì)履行維護(hù)職能的主要渠道。充分利用這一渠道體現(xiàn)職工的政治權(quán)利，既是工會(huì)組織的權(quán)力也是工作組織的義務(wù)。在推行
2021-03-19 15,340 -
員工離職如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
首先單位是不能拖欠工資的您好根據(jù)您的敘述您現(xiàn)在按照我的思路來分析看能不能獲得更多的利益第一、如公司沒有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。社保包括五險(xiǎn)就是養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。第二、如公司沒有簽合
2022-03-21 15,340 -
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
可以通過法律途徑主張自己權(quán)利。
2022-01-21 15,340 -
員工辭職時(shí)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益
一、與單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同這是首選的一種方式。操作注意事項(xiàng)：1、違約金如雙方在勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)、保密、其他因員工違約給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失違約事項(xiàng)的，在員工提出離職時(shí)，單位可能會(huì)向員工索要違約金，
2022-03-15 15,340
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01:01
如何維護(hù)自己的合法權(quán)益維護(hù)自己的合法權(quán)益，可以協(xié)商解決，可以到法院起訴，可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，可以進(jìn)行刑事自訴。要維護(hù)自己的合法權(quán)益，主要是看自己的什么權(quán)益受到了侵犯。一般的生活中，民事權(quán)益會(huì)受到侵犯，也比較常見。當(dāng)事人如果在協(xié)商不能解決的情況下，可以到法院提起民
5,225 2022.04.17 -
01:49
實(shí)際施工人怎樣維護(hù)自己的合法權(quán)利實(shí)際施工人可以通過向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)利。在提起訴訟的時(shí)候應(yīng)注意以下幾個(gè)問題：1.要證明自己是實(shí)際施工人，要證明自己是實(shí)際施工人可以通過簽訂的書面的施工合同證明。即使簽訂的建設(shè)工程合同為無效合同，但是，合同中約定的內(nèi)容仍然可以作
1,615 2022.05.11 -
00:56
男方出軌離婚女方如何維護(hù)權(quán)益男方有出軌的行為，首先應(yīng)該看男方是否已經(jīng)嚴(yán)重到了構(gòu)成與他人同居或者重婚的情形。如果構(gòu)成了重婚或者與他人同居的，那么女方可以在離婚的時(shí)候請(qǐng)求男方支付離婚損害賠償。第二是證明男方在婚姻關(guān)系之中存在過錯(cuò)，男方違反了夫妻之間的忠實(shí)義務(wù)。女方可以向法
2,119 2022.04.15
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