中國工傷法是否以職工違章操作為由作了規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
可以認定為工傷，工傷認定適用的是無過錯責任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認定屬于工傷。
根據(jù)《工傷保險條例》第１６條規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷只限于三種情形，即因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的。職工在工作中違章操作，只要不屬于上述三種情形之一，均應當認定為工傷。
-
在工作中違章操作致害是否屬工傷單位的規(guī)章是某一特定單位為實現(xiàn)其特定目的而設立的，無論是創(chuàng)制主體還是創(chuàng)制目的都具有很強的地域性，即被限定在某一單位內部，所以單位制定的規(guī)章的效力范圍為本單位內部，這種規(guī)章不得違反《工傷保險條例》的規(guī)定。因此，在工作中違章操作致害，只要符合《
2020.11.04 165 -
工作中違章操作能鑒定工傷嗎單位的規(guī)章是某一特定單位為實現(xiàn)其特定目的而設立的，無論是創(chuàng)制主體還是創(chuàng)制目的都具有很強的地域性，即被限定在某一單位內部，所以單位制定的規(guī)章的效力范圍為本單位內部，這種規(guī)章不得違反《工傷保險條例》的規(guī)定。因此，在工作中違章操作致害，只要符合《
2020.08.18 129 -
工作中違規(guī)操作算工傷嗎？違規(guī)操作發(fā)生工傷，除非用人單位能證明是故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，否則也是可以申請工傷認定和享受工傷待遇的。
2020.02.05 308
-
職工在工作中違章操作負傷能否認定工傷
可以認定為工傷，工傷認定適用的是無過錯責任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認定屬于工傷。
2021-12-28 15,340 -
員工違規(guī)操作受傷了, 是否可以認定為工傷
也是工傷，即使是員工違規(guī)操作，只要是工作地點工作時間就是工傷工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場
2022-02-08 15,340 -
職工違章操作能否認定工傷
不得認定為工傷或者視同工傷只限于三種情形，即因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的。職工在工作中違章操作，只要不屬于上述三種情形之一，均應當認定為工傷。但是，“蓄意違章”屬于故意
2022-05-30 15,340 -
在工作中違章操作負傷能否認定工傷？
不得認定為工傷或者視同工傷只限于三種情形，即因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的。職工在工作中違章操作，只要不屬于上述三種情形之一，均應當認定為工傷。但是，“蓄意違章”屬于故意
2022-05-28 15,340
-
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產經營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產經營
12,261 2022.04.18 -
01:09
我國目前的法定工作時間是我國目前的法定工作時間是：國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。按此推算，每個月平均應工作約167小時。勞動者工作時間包括準
4,115 2022.04.12 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15
