我入職以四個(gè)月我想辭職
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可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依照勞動(dòng)合同法第四十六條要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。期滿之日既可自離。 遞交辭職（要有書面證明，帶時(shí)間的，就是通常意義上的辭職信）申請即可，自己一定要留底，要有老板的簽字證明，或者帶時(shí)間的電子郵件也可以做證明。 不需要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，只要書面通知到位即可，時(shí)間到就可以離開，公司要結(jié)算工作、不能以此為由扣工資。 如果公司有違反，員工可以到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
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入職四個(gè)月辭職工資的結(jié)算是：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清工資。工資的計(jì)算方式為月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，再乘以四。如有其它工資組成應(yīng)一并付清。
提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
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入職四個(gè)月懷孕被辭退作為這個(gè)懷孕四個(gè)月的女員工有權(quán)向公司發(fā)起訴訟，因?yàn)楣緦⒑炗喌暮贤瑔畏矫嫒∠?，這是對合同的不履行的一種做法，是違反相應(yīng)規(guī)定的做法，那么公司就要受到法律的制裁，因?yàn)楣镜淖龇ㄒ呀?jīng)嚴(yán)重影響了女員工的工作和生活，理應(yīng)當(dāng)做出道歉和賠償，如果公司拒
2020.03.18 473 -
剛?cè)肼氁粋€(gè)月就想辭職怎么辦剛?cè)肼氁粋€(gè)月就想辭的話是可以辭職的，不過需要你先與你的用人單位協(xié)商一致，經(jīng)雙方一致同意，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)就可以辭職。
2020.02.12 641
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公司入職四個(gè)月沒簽合同，現(xiàn)在我想辭職，我應(yīng)該怎么辦？
可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動(dòng)仲裁。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的
2022-05-08 15,340 -
公司以我入職四個(gè)月沒有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在我想辭職，我應(yīng)該怎么辦？
可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開，如用人單位拒不付工資可申請勞動(dòng)仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情
2022-03-24 15,340 -
以我懷孕7個(gè)月了想辭職我不想辭我該怎么辦
懷孕和哺乳期間，公司不得辭退員工。。。。
2022-10-25 15,340 -
入職一個(gè)月就想辭職
沒必要辭職剛上班就想辭職是不理智的，建議觀察一段適應(yīng)下再考慮。剛進(jìn)入社會(huì)需要的經(jīng)驗(yàn)，對各種環(huán)境的適應(yīng)會(huì)對你以后道路有很大的幫助，同事關(guān)系的處理也是一種能力。老板對你要求的過多，有可能是你自己單方的考慮
2022-03-12 15,340
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01:02
入職三個(gè)月被辭退,補(bǔ)償多少錢入職三個(gè)月被辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者入職三個(gè)月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，未滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但
8,065 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:47
我想要兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)權(quán)可以嗎想要爭取兩個(gè)孩子的撫養(yǎng)權(quán)也是有可能的。爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)就是要證明自身的撫養(yǎng)能力和撫養(yǎng)條件，證明自身具有的優(yōu)勢以及對方存在的不足。比如對方如果存在不適宜撫養(yǎng)孩子的情形，比如一方有嚴(yán)重的疾病，比如一方?jīng)]有任何經(jīng)濟(jì)收入能力，那么另外一方爭取到兩個(gè)
1,583 2022.04.18
