老板不簽勞動合同，又沒有跟員工簽勞動合同，發(fā)生工傷糾紛怎么處理
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你這不是一個事，涉及好幾個法律關系。一是甲的工資問題，《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍工資。還有第九十一條和九十三條,這些法律能幫助甲追討工資。你可以向當地勞動人事業(yè)爭議仲裁委員會申請仲裁，實現(xiàn)賠償和勝訴的幾率是很大的。二是乙的損失賠償問題，乙是在工作時間、工作地點因工作原因發(fā)生意外事故受到傷害，應當算工傷，應該亨受工傷保險待遇，其損失應由社會保險部門從工傷保險基金中支付，如果老板（雇主）沒有為其辦理工傷保險，則應當由老板（雇主）按照相應的工傷保險待遇標準支付。即使不說工傷，從侵權的角度來說，《侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。 第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。 雇工因工作原因致人損害，也應當由雇主承擔侵權責任。所以甲方不對乙方所有損失承擔責任。如此解答，不知你是否滿意？
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老板不簽合同是違法的。因為勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同老板不發(fā)工資怎么辦沒簽訂勞動合同老板也是要發(fā)工資的，可以和老板協(xié)商解決，也可以向當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要回工資。對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。
2020.01.19 273 -
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工地上工傷,老板不賠償,又沒簽勞動合同怎么辦工地受傷老板不賠錢的，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系。 如果是雇傭關系，協(xié)商不成，直接起訴。如果是勞動關系，則屬于工傷事故，需要申報工傷，進行工傷鑒定，確定傷殘等級。
2020.06.22 196
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老板不簽勞動合同，又沒有跟員工簽勞動合同，員工可以告他嗎
你是可以直接提起勞動仲裁的。 現(xiàn)在情況是：用人單位拒絕和勞動者簽訂書面勞動合同、用人單位沒有依法繳納社保、用人單位拖久工資。 建議你現(xiàn)在可以以用人單位拒絕簽訂書面勞動合同、沒有合法繳納社保、以及拖欠工
2022-01-13 15,340 -
老板沒有簽勞動合同，沒有跟員工簽勞動合同，怎么辦？
單位是不得隨意克扣員工工資的，單位沒有和員工簽訂勞動合同也是屬于違法行為。員工可以申請勞動仲裁要求單位補齊工資，并要求單位支付員工未簽訂勞動合同的雙倍工資。 依據《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式
2022-04-15 15,340 -
跟老板沒簽勞動合同又不發(fā)工資怎么辦？
沒簽合同情況下，老板拖欠工資，協(xié)商索要不成，可以向勞動者行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；
2022-06-13 15,340 -
老板不簽勞動合同又不給員工工資怎么辦, 沒有簽勞動合同
可通過法律途徑維權。第一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經濟補償金。第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付
2022-01-12 15,340
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00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關系。確認了勞動關系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動合同怎么辦員工不簽合同的，單位應當在用工之日起一個月之內，需要通知與勞動者簽訂書面的勞動合同，經過通知之后，勞動者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動合同的，用人單位應該書面通知勞動者終止其之間的勞動關系，且不需要支付因解除勞動合同的經濟補償金，但是仍然需
850 2022.05.18
