二者沒有什么區(qū)別的，參考依據(jù)都是工傷保險(xiǎn)條例，確認(rèn)為工傷事故之后享受到的待遇也都是一樣的。視同工傷的情形是在工作崗位上突發(fā)疾病，且48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的，為維護(hù)國(guó)家公共利益而受到傷害的等等。視同工傷的情形不符合常規(guī)的工傷認(rèn)定情形，但是在此種情形發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。常規(guī)意義上的工傷應(yīng)當(dāng)是在工作時(shí)間因工作原因?qū)е碌氖鹿剩且曂麆t不一定。

過去發(fā)生的多數(shù)工傷爭(zhēng)議，都集中在工傷認(rèn)定方面?！豆ｋU(xiǎn)條例》放寬了工傷認(rèn)定的范圍。過去的《試行辦法》中規(guī)定了認(rèn)定工傷和不認(rèn)定工傷兩種情況，《條例》又增加了“視同工傷”的條款，就是為了更好地維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。工傷認(rèn)定中，對(duì)于“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”條款，應(yīng)當(dāng)怎樣更加準(zhǔn)確地理解?對(duì)于工作時(shí)間的理解，有三種不同的概念：合法的時(shí)間、合理的時(shí)間、既不合法又不合理的時(shí)間。合理的時(shí)間是指符合法律規(guī)定的加班時(shí)間、緊急處理工務(wù)時(shí)間以及生產(chǎn)設(shè)備的搶修時(shí)間。既不合法又不合理的時(shí)間是指不按照國(guó)家法律規(guī)定，雇主運(yùn)用自己的影響力，使雇工超時(shí)工作的時(shí)間。對(duì)于工作場(chǎng)所的理解，是指職工從事職業(yè)活動(dòng)的實(shí)際區(qū)域，它分為固定區(qū)域和不固定區(qū)域。固定區(qū)域是指職工日常工作區(qū)域，包括單位所在地、單位附屬地以及戶外經(jīng)常性固定區(qū)域，如郵遞員、送票員所在工作區(qū)域等。不固定區(qū)域則是指修理工、電工、船員、新聞工作者日常不確定的工作區(qū)域。對(duì)于工作原因的理解，是指雖然是在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，但從事的是與本職工作無關(guān)的活動(dòng)，這種情況不能作為工傷處理?！稐l例》規(guī)定了工傷申請(qǐng)是用人單位的法定義務(wù)，是工傷職工的法定權(quán)利。申請(qǐng)時(shí)效設(shè)置為1年，就是為了保護(hù)用人單位的生產(chǎn)權(quán)利，為有關(guān)部門搜集證據(jù)提供一定的時(shí)間，同時(shí)也使職工得以維護(hù)自身的權(quán)益。