適合50歲的退休怎么算?
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依據(jù)當(dāng)前政策,在參保繳費(fèi)滿15年的前提下,有如下幾種情況可以50周歲退休: 1、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女工人:目前規(guī)定其法定退休年齡為50周歲; 2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)中從事有毒有害工種滿一定期限的女干部:如果女干部從事有毒有害工種的技術(shù)方面工作滿一定期限,也可以提前五年退休即50周歲退休; 3、經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑?jí)以上勞動(dòng)部門組織的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力的男性,可以在50周歲時(shí)申請(qǐng)病退。
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根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成: 養(yǎng)老金礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(50歲為 195、55歲為 170、60歲為 139,不再統(tǒng)一是120了) 基礎(chǔ)養(yǎng)老金全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% 省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
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                    企業(yè)能不能辭退50歲員工根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,用人單位在出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難或者勞動(dòng)合同所依據(jù)的情形發(fā)生重大變化時(shí),可以與勞動(dòng)者協(xié)商,解除勞動(dòng)合同,但是需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是,這兩項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的條件有一個(gè)例外:就是勞動(dòng)者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡 1,546 2022.04.17
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                    山東新辦法計(jì)算退休金怎么算山東計(jì)算退休金新辦法如下:山東省退休的養(yǎng)老金的計(jì)算方法是由各地市的社保中心來制定的,是根據(jù)基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)年限每滿一年發(fā)給百分之一,從社會(huì)統(tǒng)籌基金中按月支付。以濟(jì)南 5,791 2022.04.17






 
                                 
                                 
                         
                         
                         
                         
                         
         
            