老板不發(fā)工資怎么處理
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1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法； 4、發(fā)生爭議了，勞動者可以去當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14993564658958862113.html">勞動爭議仲裁部門申請仲裁，用人單位承擔勞動者造成損失的舉證義務，如果用人單位沒有充足理由證明勞動者交接工作沒做好，勞動者可以主張限期支付克扣工資。
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老板不發(fā)工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。法律規(guī)定了工資的發(fā)放以貨幣的形式按月支付，不得無故克扣或者拖欠勞動者的工資。如果確實存在客觀情況的，如遭遇自然災害、戰(zhàn)爭等原因的，或者生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉受到影響的，工資支付可以適當延期。
老板不發(fā)工資的處理方式如下：通過協(xié)商要求支付報酬；向調解組織申請調解；向勞動監(jiān)察部門投訴；向勞動局人力資源和社保相關部門進行舉報；向勞動爭議仲裁部門申請仲裁；對仲裁結果不服，可以在規(guī)定期限內向人民法院起訴；服從仲裁結果的，可待仲裁裁決生效后，申請強制執(zhí)行；要求單位加付賠償金。
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老板不發(fā)工資該怎么處理老板不發(fā)工資，勞動者可以投訴到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊，如果不能解決，可以向當?shù)氐膭趧又俨梦暾垊趧又俨?，來維護勞動者的合法權益不受損害。 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.09.05 155 -
老板不發(fā)員工工資怎么處理我國法律的規(guī)定，勞動者為用人單位提供服務后，用人單位有義務支付勞動者勞動報酬。勞動報酬一般是以工資的形式支付的，用人單位支付勞動報酬要足額支付，不得無故拖欠或者克扣勞動報酬
2020.05.28 363
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發(fā)不了工資老板怎么處理
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-04-03 15,340 -
老板不發(fā)工資如何處理
1、勞動者付出勞動的，用人單位應依法支付工資； 2、勞動者依法提起申請的離職，用人單位應在離職日開具離職證明，辦理離職相關手續(xù)，并結清工資； 3、勞動者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動者
2022-04-20 15,340 -
給老板發(fā)工資，老板不發(fā)怎么辦
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如果對
2022-04-17 15,340 -
老板不給工資，怎么處理
老板的做法是違法的，您可以主張約定時的工資，同時還可以主張加班費等。如果對方不配合可以幫您發(fā)律師函，爭取以最小成本解決問題。或者還可以申請勞動仲裁，只是需要提供證據(jù)證明存在勞動關系，且相應程序有點繁瑣
2022-04-10 15,340
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老板少發(fā)工資怎么辦勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到單位拖欠工資，勞動者可以選擇的救濟途徑，主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決，通過仲裁、訴訟來索要工資
2,120 2022.04.17 -
00:54
辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨仍O機構勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11
