在外地年休假期間發(fā)生意外事故算工傷嗎
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按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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事故發(fā)生在外地,若是屬于職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學習、開會有關的活動受到傷害的,應當認定為工傷;若不是因公外出的,一般的不能認定為工傷。
當員工因故請假時,由原用人單位管理、從事用人單位安排工作的工作時間和工作場所,被可以自行安排的私人時間、地點代替。由于時間和地點不受用人單位的限制和管理,發(fā)生意外傷害的,原則上不屬于工傷,不應該再享受工傷待遇。
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請假期間發(fā)生意外算工傷嗎?一般來說,職工因故請假,將用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所,該期間和場所發(fā)生意外傷害,原則上并不屬于工傷,不應享有工傷待遇。但若是請假之后,接到用人單位的臨時安排,返還用人單位的途中發(fā)生意外的,可
2020.01.04 176 -
請假期間發(fā)生意外算工傷嗎一般我們認為,職工因故請假,將原受用人單位管理,從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理,故如果發(fā)生意外傷害,原則上并不屬于工傷,不應享有工傷待遇。但事實上也存在
2020.12.26 173 -
請假期間發(fā)生意外工傷算工傷嗎一般我們認為,職工因故請假,將原受用人單位管理,從事用人單位安排的工作的工作時間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理,故如果發(fā)生意外傷害,原則上并不屬于工傷,不應享有工傷待遇。
2020.05.13 260
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請假期間發(fā)生意外事故算工傷嗎
因為是請假期間出現(xiàn)受傷,不屬于工傷。第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾
2022-03-12 15,340 -
請假期間發(fā)生意外算工傷嗎?
請假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請假期間員工一般不是在工作時間和工作場所內,也不是因為工作原因受傷,所以一般不認定為工傷;但如果是請假期間回了公司處理公務或者請假期間的前后是上下班途中,發(fā)生意外
2022-06-04 15,340 -
請假期間發(fā)生意外算工傷嗎?
請假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請假期間員工一般不是在工作時間和工作場所內,也不是因為工作原因受傷,所以一般不認定為工傷;但如果是請假期間回了公司處理公務或者請假期間的前后是上下班途中,發(fā)生意外
2022-06-07 15,340 -
請假期間發(fā)生意外算工傷嗎
請假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請假期間員工一般不是在工作時間和工作場所內,也不是因為工作原因受傷,所以一般不認定為工傷;但如果是請假期間回了公司處理公務或者請假期間的前后是上下班途中,發(fā)生意外
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