不服從公司安排可以解除勞動(dòng)合同嗎
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如果在你的勞動(dòng)合同里有關(guān)于你的工作崗位的約定，現(xiàn)在公司沒有通過與你協(xié)商就改變你的工作崗位屬于單方面變更合同條款，不合法。如果勞動(dòng)合同里沒有這種內(nèi)容，則可以調(diào)動(dòng)你的工作崗位，不要與你協(xié)商，但是以你不服從公司人事調(diào)動(dòng)就解除你的勞動(dòng)合同，屬于違反勞動(dòng)合同法第三十九條，因?yàn)槟銢]有“因違反公司規(guī)章制度給公司造成重大損失”的具體表現(xiàn)
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這個(gè)要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
這個(gè)要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
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員工不服從安排能解除勞動(dòng)合同嗎員工不服從工作安排一般用人單位不可以解除合同的。若用人單位要變更勞動(dòng)者的工作內(nèi)容或崗位的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，協(xié)商一致的情況才可變更；若是要求延長(zhǎng)工作時(shí)長(zhǎng)的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。
2020.07.30 158 -
員工不服從安排可以解除合同嗎這個(gè)要具體情況具體對(duì)待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
2020.05.01 182 -
員工不服從工作安排可以解除合同嗎？安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者協(xié)商而不得解除勞動(dòng)合同；員工不服從公司安排屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.02 163
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不服從工作安排，可以解除勞動(dòng)合同嗎
可以參照如下處理： 1，如果用人單位在規(guī)章制度里明確規(guī)定過不服從工作安排屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同； 2，上述的前提是，該工作安排不屬于我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第88條第二款的規(guī)定，
2022-03-25 15,340 -
不服從工作安排可以解除勞動(dòng)合同嗎
整工作崗位必須是雙方協(xié)商一致，如果在用人單位在對(duì)你進(jìn)行了培訓(xùn)后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動(dòng)合同是合法解除。如果在你不同意調(diào)整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據(jù)證實(shí)對(duì)你進(jìn)行了新的工作崗位培
2022-01-24 15,340 -
員工不服從公司安排能解除勞動(dòng)合同嗎
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)者不服從工作安排可以解除勞動(dòng)合同嗎？
【法律意見】這個(gè)要具體情況具體對(duì)待，有些情況下可以解除，有些情況不能解除。
2022-09-04 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
00:54
不安抗辯權(quán)可以解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同，但應(yīng)當(dāng)在中止履行后，具有先履行義務(wù)一方當(dāng)事人仍不提供擔(dān)?；蛘呋謴?fù)履行能力后，另一方當(dāng)事人才能解除合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在具有先履行義務(wù)一方當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重惡化，喪失商業(yè)信譽(yù)，轉(zhuǎn)移
2,386 2022.04.15
