同工同酬法律解釋
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勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。 第四十九條確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素： (一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用; (二)社會平均工資水平; (三)勞動生產(chǎn)率; (四)就業(yè)狀況; (五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。
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同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬的法律規(guī)定如下：１、不同種族、民族、身份的人同工同酬。２、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經(jīng)濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現(xiàn)象。３、企業(yè)內(nèi)部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內(nèi)容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權(quán)利獲得同等的勞動報酬。依據(jù)《勞動合同法》第六十三條：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應(yīng)當符合前款規(guī)定。”其主要是針對被派遣勞動者與用工單位的勞動者因身份導(dǎo)致待遇差異解決，適用“同工同酬”原則。
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同工不同酬的解決辦法同工并不意味著一定同酬，同工還需要提供相同的勞動量才符合同酬。如果提供了相同的勞動量卻并未同酬的，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位提供足額的勞動報酬。逾期不支付的，用人單位將會承擔(dān)不利后果。
2020.12.20 444 -
同工不同酬的解決方法同工同酬是勞動者依法享有的權(quán)利，用人單位必須貫徹執(zhí)行，如不實行同工同籌，則應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。遇到同工不同酬的狀況時，勞動者可先和單位協(xié)商解決，協(xié)商不成勞動者可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，對仲裁的結(jié)果不服，勞動者可在15天內(nèi)向法
2020.10.05 903 -
怎么理解同工同酬同工同酬指在同一單位從事同一工作時應(yīng)該獲得相同勞動報酬。分為以下種類： 1、不同種族、民族、身份的人同工同酬； 2、域、行業(yè)、部門間同工同酬，由于經(jīng)濟水平和生活水平的巨大差異，各行業(yè)和部門的特點也不同。因此，存在地區(qū)、行業(yè)、部門間同工不同酬
2022.06.17 6,287
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同工同酬解釋
以下是對同工同酬的解釋， 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡
2022-03-18 15,340 -
同工同酬勞動法應(yīng)該如何解釋
所謂同工同酬，是指在相同或者相近的工作崗位上，付出相同的勞動，應(yīng)當?shù)玫较嗤膭趧訄蟪辍Ｍね晔莿趧雍贤ù_立的一條原則。勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確或者對勞動報酬約定有爭議的
2022-04-21 15,340 -
同工同酬法律
勞動法對同工同酬相關(guān)法條規(guī)定 第四十六條工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。 第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效
2022-04-02 15,340 -
司法解釋中同工同酬的處罰是什么
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-05-02 15,340
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夫妻共同財產(chǎn)司法解釋夫妻共同財產(chǎn)，主要是指在夫妻雙方婚姻關(guān)系存續(xù)期間，雙方所得的由《中華人民共和國民法典》規(guī)定的財產(chǎn)為夫妻的共同財產(chǎn)，共同財產(chǎn)歸夫妻雙方共同所有，且雙方對其所持有的共同財產(chǎn)享有平等的處理權(quán)。 根據(jù)《民法典》關(guān)于共同財產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定，夫妻雙方在婚姻
2,785 2022.04.17 -
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合同詐騙罪的司法解釋我國最高人民法院發(fā)布的的《關(guān)于審理詐騙案件具體應(yīng)用法律的若干問題的解釋》，對合同詐騙罪的相關(guān)事項作出了規(guī)定，如果具有下面幾種情形之一的，就構(gòu)成了合同詐騙罪： 1、明知沒有履行合同的能力或者有效的擔(dān)保，采取虛構(gòu)主體、冒用他人名義、使用偽造、變
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假釋在法律上是如何解釋的根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，假釋，是對被判處有期徒刑或者無期徒刑的犯罪分子，在執(zhí)行一定刑期之后，因犯罪分子遵守監(jiān)規(guī)，接受教育和改造，確有悔改表現(xiàn)，沒有再犯危險性，且不致再危害社會，而附條件地將其予以提前釋放的制度。 其次，如果犯罪分子
1,180 2022.04.17
