病假期間的工資是按照計薪日還是按計
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病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數(shù)刨去雙休日就是計薪日(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
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職工休病假時間是按照天數(shù)計算的,不是工作日,按照自然日歷數(shù)計算;但是,計算病假工資是按照工作日計算的。
病假期間工資的計算標準是職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資： 1.連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā); 2.連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā); 3.連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā); 4.連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); 5.連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
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病假的工資是按照基本工資計算的嗎是的，，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的，按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
2020.08.27 629 -
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病假期間工資按什么標準計算病假工資的支付標準為： （一）連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； （二）連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； （三）連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； （四）連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本
2020.11.04 222
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勞動者請病假期間工資是按基數(shù)還是計薪日來計算
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。 日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的
2022-05-07 15,340 -
勞動者請病假期間的工資是按基數(shù)還是計薪日來計算的
病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數(shù)”的公式來發(fā)放。日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數(shù)÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制
2022-03-21 15,340 -
病假期間工資是按照什么標準計算
假期間工資的支付以下原則確定： （一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資
2022-05-20 15,340 -
病假期間工資是按照哪些標準計算？
假期間工資的支付以下原則確定： （一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資
2022-05-24 15,340
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00:55
工資結算是按照30天還是工作日工資結算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
01:09
單雙號限行是按星期還是日期單雙號限行是按星期還是日期，根據(jù)地區(qū)得政策確定。車輛限行單雙號是根據(jù)機動車車牌尾號數(shù)字判斷，車牌號碼最后一位數(shù)為奇數(shù)（如1、3、5、7、9）則屬于單號，最后一位數(shù)為偶數(shù)（0、2、4、6、8）則為雙號，限號時間是按星期、工作日或是月份進行，可
8,434 2022.04.17 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11
