勞動法規(guī)定休病假和事假扣工資嗎
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請病假扣工資符合勞動法規(guī)定。 1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資； 2、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)； 3、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)； 4、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)； 5、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)； 6、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 7、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)； 8、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。 8、本人工資按職工正常情況下實得工資的70%計算。
請病假還要扣工資一般是不符合勞動法規(guī)定的。一般情況下，請病假是不計算當天工資的。根據勞動合同或者單位依法制定的規(guī)章制度請病假也可以扣工資，但是單位向勞動者發(fā)放的工資不得低于當地最低工資標準的百分之八十。
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勞動法病假扣工資嗎職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2020.12.20 223 -
勞動法病假扣工資嗎?勞動者請病假，單位可以扣部分工資。職工患病期間，由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
2020.01.08 180 -
勞動法規(guī)定病假工資勞動法規(guī)定病假工資： 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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勞動法病假扣工資的規(guī)定工作日休病假是扣工資嗎
勞動法病假不扣工資，職工患病或者非因工傷治療期間，企業(yè)應當在規(guī)定的醫(yī)療期間按照有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。病假工資或者疾病救濟費可以低于當地最低工資標準，但不能低于最低工資標準的80％。
2021-11-01 15,340 -
勞動法規(guī)定病假扣工資嗎
扣，但還是有病假工資。中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案第十六條工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應由該企業(yè)行政方面或資方按下列標
2022-02-04 15,340 -
勞動法關于病假工資和休假的規(guī)定
1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 2、除勞動法第二十五
2022-05-08 15,340 -
勞動法規(guī)定病假扣工資
請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單λ另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為
2022-08-12 15,340
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勞動法病假工資規(guī)定根據勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當地最低工資標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應的經濟賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當地月最
10,137 2022.05.11 -
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2020年病假工資新規(guī)定病假期間，是指職工因為患病或者非因工負傷，需要治療而無法工作的時間?？偟膩碚f，病假工資由職工本人工資和工齡決定，但是，不管怎么計算，病假工資都不能低于當地最低工資的百分之八十。病假工資基數，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工
5,106 2021.03.24
