離職扣多少工資可以隨時隨地離職
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急辭職給單位造成了損失，則要承擔賠償責任； 4、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（2012修正）第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。有下列情況的可以： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
暑假工不可以隨時離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
-
可以隨時離職嗎勞動合同法律賦予了勞動者單方辭職的權(quán)利，當勞動者符合即時解除的條件時，比如用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者此時可以隨時走，不需要履行向用人單位通知的義務(wù)。當勞動者不滿足即時解除的條件時，則需要提前30天通知用人單位，即預(yù)告解除。
2020.02.02 374 -
-
臨時工可以隨時離職么在我國的勞動法律法規(guī)中，沒有臨時工的概念，實踐中，將臨時工視為是非全日制用工。對于非全日制用工合同，雙方隨時都可終止合同，因此非全日制用工是可以隨時離職的。
2020.08.04 344
-
急辭工扣多少工資，可以隨時離職么
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急
2022-04-24 15,340 -
急辭工多少工資可以隨時離職
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急
2022-05-01 15,340 -
勞動者急辭工扣多少工資可以隨時離職
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急
2022-04-24 15,340 -
急辭工扣多少工資勞動者可以隨時離職
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，應(yīng)當提前三十天書面提出辭職后才能離職； 3、如果勞動者急辭職沒有給單位造成損失，則單位無權(quán)扣發(fā)工資，但如果急
2022-04-23 15,340
-
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
00:57
曠工離職最多扣多少錢曠工離職不能扣錢。因為用人單位不惡意隨意克扣勞動者的工資。即使是曠工離職，用人單位也只可以扣除勞動者曠工當天的工資。但是用人單位不可以對勞動者進行懲罰性的克扣工資處理。公司的規(guī)章制度另有規(guī)定的除外。出現(xiàn)以下情況之一的，勞動行政部門會責令支付
10,485 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
