可以不做職業(yè)病鑒定解除勞動合同嗎？
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接觸職業(yè)危害工作未體檢不得解除合同，其它行業(yè)可以解除合同。 根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。但對不是接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，沒有解除或者終止合同前進行健康檢查的規(guī)定。 《職業(yè)病防治法》 第三十六條對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。 用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)；對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。 職業(yè)健康檢查應(yīng)當由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。
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職業(yè)病職工能自己解除勞動合同，職工自己解除勞動合同的應(yīng)當與用人單位協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位；但如果公司存在法定過錯的，職工可以單方解除勞動合同。
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企業(yè)職工患病可以解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.03.30 153 -
職工患病企業(yè)可以解除勞動合同嗎勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
2020.05.02 199 -
職業(yè)病能解除勞動合同嗎根據(jù)法律規(guī)定，“在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的”，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能
2020.11.08 278
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不做職業(yè)病鑒定可以解除勞動合同嗎
接觸職業(yè)危害工作未體檢不得解除合同，其它行業(yè)可以解除合同。 根據(jù)《職業(yè)病防治法》第三十六條規(guī)定，對從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者，未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。但對
2022-03-21 15,340 -
職業(yè)病可不可以解除勞動合同
職業(yè)病職工能自己解除勞動合同，職工自己解除勞動合同的應(yīng)當與用人單位協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位；但如果公司存在法定過錯的，職工可以單方解除勞動合同。
2023-07-26 15,340 -
職業(yè)病鑒定會解除勞動合同嗎
一般的勞動者解除勞動合同時不需要體檢。但對于從事接觸職業(yè)病危害崗位的勞動者在解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當安排職業(yè)健康檢查（體檢），且費用由用人單位承擔。 法律依據(jù)：《職業(yè)病防治法》 第一條為了預(yù)防、控
2022-04-21 15,340 -
職業(yè)病可以解除勞動合同嗎
根據(jù)法律規(guī)定，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，用人單位違法解除勞動合同的； 勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行； 勞動者不
2022-07-13 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:17
非法解除勞動合同認定非法解除勞動合同的認定標準為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時，用人單位解除與員工的勞動合同； 2、勞動者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況時，用人單位強行解除勞動合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
00:57
不付款可以解除合同嗎不付款可以解除合同。根據(jù)《民法典》第563條第一款第二項的規(guī)定，不付款屬于當事人以自己的行為，表示了不履行主要的債務(wù)或者延遲履行主要債務(wù)，那么此時另一方當事人可以在合理的期限內(nèi)提醒該當事人付款，如果該當事人仍不付款的話，另一方當事人就可以解
3,874 2022.04.15
