如何規(guī)定勞動者需要足額支付勞動報酬
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根據(jù)《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?你可以到法院申請支付令，或者勞動行政部門責令限期支付勞動報酬
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用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質保量地完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，應當足額支付勞動報酬，勞動者的工資獲得權和使用權受法律的保護。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟補償金。但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求，不能違反有關規(guī)定的進行事情的解決。
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未足額支付勞動報酬如何辭職？未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法解除勞動合同，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.28 337 -
未足額支付勞動報酬應如何辭職？未足額支付勞動報酬的勞動者可以單方面與單位解除勞動合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟補償金。如果單位不支付的可以申請勞動仲裁要求單位足額支付勞動報酬；或者可以到勞動監(jiān)察部門投訴，一般勞動監(jiān)察在60天內處理完畢，如果證據(jù)充分，事實清楚，很快
2020.03.23 190 -
拖欠或者未足額支付勞動報酬的如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者能夠依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付；或者可以通過與用人單位協(xié)商、向調解組織申請調解等方法討要勞動報酬。
2020.10.16 216
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勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？
用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應當依照社會保險法、勞動法的相關規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？
用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應當依照社會保險法、勞動法的相關規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動者不按時足額支付勞動報酬而向用人單位要求足額支付勞動報酬？
用人單位應當按照勞動合同約定或者國家規(guī)定，向勞動者即使足額支付勞動報酬。同時，用人單位應當依照社會保險法、勞動法的相關規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記申
2022-01-08 15,340 -
未足額支付勞動報酬如何理解
《勞動合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動報酬，是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務和責任，保質保量完成生產(chǎn)工作任務的勞動者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關規(guī)定，用人單位不得克扣勞動
2022-04-07 15,340
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拒不支付勞動報酬罪立案標準拒不支付勞動報酬罪立案標準為： 1、用人單位或個人，通過逃匿、或轉移財產(chǎn)等方式，逃避支付勞動者的勞動報酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動者的勞動報酬；2、未支付勞動者的勞動報酬金額較大；3、經(jīng)過有關政府部門的強行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
00:59
不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
00:55
勞動合同時間如何規(guī)定勞動合同時間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11
