因為沒有簽合同解除勞動合同違法嗎？
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公司不簽勞動合同是違法的，按照法律規(guī)定，用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。
我國法律規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，如果勞動者要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當向勞動者依法支付賠償金。
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沒有簽訂勞動合同，解除勞動關(guān)系違法嗎不違法。建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當及時訂立書面勞動合同。如果沒有與公司簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交報告。 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的； 用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞
2020.03.27 323 -
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勞動合同法可以因為曠工解除勞動合同嗎
是的。企業(yè)終止曠工的勞動合同不能得到賠償。以下情況可以得到補償：1。用人單位可以與勞動者協(xié)商終止勞動合同。2、提前30天書面通知用人單位，可以終止勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，終
2021-12-25 15,340 -
沒簽勞動合同解除勞動合同法律有規(guī)定嗎
勞動者不再去原工作單位工作，也沒有通知原工作單位，用人單位管理人員也沒有向勞動者發(fā)出解除勞動合同的通知書。在這種情況下，勞動者或用人單位的利益得不到保障，違反了法律的有關(guān)規(guī)定。《勞動合同法》第八十九條
2021-11-20 15,340 -
如果因違法解除勞動合同
員工有違法行為，用人單位在以下兩種情況下是可以解除勞動合同的：第一，員工的違法行為并未構(gòu)成刑事犯罪，未被追究刑事責任，但用人單位的規(guī)章制度明確規(guī)定禁止員工的嚴重違法行為，此時用人單位可以根據(jù)員工嚴重違
2021-11-19 15,340 -
違法解除勞動合同違法勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的
2022-04-18 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
01:21
違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩瑒t可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,041 2022.04.17
