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員工搬遷賠償金的標(biāo)準(zhǔn)

2022-06-02 17:19

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2022-06-02回復(fù)

公司地址的變更屬于勞動合同內(nèi)容的重大變更,單位需要征得個人同意才可以,否則單位屬于單方面違反勞動合同,需要給你賠償。經(jīng)濟(jì)補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù),按員工在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

當(dāng)發(fā)生公司搬遷導(dǎo)致勞動合同無法履行的情形時,公司應(yīng)該提前三十日以書面形式通知員工并進(jìn)行賠償。公司搬遷時員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn),應(yīng)該按照勞動法的規(guī)定,根據(jù)員工在公司工作的年限,按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償作時間在六個月以上不滿一年的,按照一年的時間計算進(jìn)行賠償工工作不滿六個月的,按半年的時長計算賠償數(shù)額。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

工廠搬遷,員工不去的,是否需要補償需要看企業(yè)搬遷的距離以及其他因素。如果工廠搬遷距離不遠(yuǎn),對員工工作生活影響不大,公司不需要補償。如果工廠地點發(fā)生變更,影響了員工工作生活,工廠必須與員工協(xié)商一致。協(xié)商不成,員工可與單位解除勞動合同,并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。具體補償金額按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

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