非因勞動者原因造成用人單位停工停產的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資?！豆べY支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十八條各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
-
非因勞動者停工 停產應如何支付工資企業(yè)在短期停工停產期間的工資支付標準如下： 1、停工停產不超過一個工資支付周期的，應當依法正常結算支付工資； 2、停工停產開始后一個工資支付周期內，企業(yè)應當按照正常工作時間支付停工停產職工的工資。
2020.09.30 244 -
因單位原因停工能拿工資嗎因用工單位自身原因造成停工、停產，向員工放假期間，是要支付工資的。根據法律規(guī)定，非勞動者原因造成的單位停工、停產期間，需要向勞動者支付工資，放假時間不超過一個工資發(fā)放周期的，支付勞動者的正常全額工資，放假超過一個工資支付周期的，勞動者提供了
2022.09.30 1,049 -
-
非因勞動者原因造成用人單位停工、停產期間，勞動者可否得到工資
非因勞動者原因造成用人單位停工、停產期間，勞動者是可以得到工資的。
2023-02-19 15,340 -
非因勞動者原因造成用人單位停工、停產的，勞動者是否需要支付工資
如果是非員工本人未提供勞動，而是因為單位沒有安排員工工作，那么單位是需要支付員工工資，最低不得低于當地最低工資水平。依據《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內
2022-03-02 15,340 -
非因勞動者原因造成停工停產工資如何支付
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準
2022-06-28 15,340 -
非因勞動者原因造成停工停產的工資如何支付
非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準
2022-06-11 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:01
爛尾樓是什么原因造成的在房地產交易中，樓盤爛尾的現象越來越多，由此產生的糾紛也越來越多。爛尾房產生的原因多種多樣，其中主要的原因有以下這三種： 1、由于開發(fā)商破產，缺乏建設資金，資金斷裂等這些原因，導致工程停工； 2、開發(fā)商由于各種原因而陷入了債務糾紛，導致工程
5,612 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17
