勞動(dòng)者打架被開(kāi)除能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_(kāi)除，如果存在異議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會(huì)結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勝訴與否要看公司開(kāi)除你的理由合不合法，如果公司開(kāi)除你的理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。
不加班被開(kāi)除能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)所需材料：仲裁申請(qǐng)書(shū)；身份證明；能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同聘用合同或協(xié)議、解除或終止合同通知書(shū)、工資單條、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。
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被勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)除怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被開(kāi)除后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：勞動(dòng)者和用人單位具體信息；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。
2020.11.21 158 -
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎？員工不需要申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在試用期的，提前三天通知單位解除勞動(dòng)合同。不在試用期的，提前30天通知即可。
2020.07.07 240 -
網(wǎng)購(gòu)被開(kāi)除可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎網(wǎng)購(gòu)被開(kāi)除可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理的范圍。勞動(dòng)者認(rèn)為被侵犯其合法權(quán)益的，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。
2020.05.31 99
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公司打架被開(kāi)除可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
勞動(dòng)者因?yàn)榇蚣鼙粋蛉藛挝婚_(kāi)除，如果存在異議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，但是仲裁結(jié)果如何需要由仲裁委員會(huì)結(jié)合實(shí)際情況作出。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞
2022-10-19 15,340 -
勞動(dòng)仲裁被開(kāi)除后，還能再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
辭職后根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定沒(méi)有超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款
2022-08-23 15,340 -
工作中被打架被開(kāi)除可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
在工作場(chǎng)所打架斗毆是違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，不屬于因履行工作職責(zé)受到暴力傷害，可能不被認(rèn)定為工傷。因爭(zhēng)吵打架而發(fā)生的傷害，屬于一般民事糾紛，應(yīng)通過(guò)普通民事程序來(lái)處理。在工作場(chǎng)所實(shí)施帶有暴力性質(zhì)的打斗行為，
2022-03-27 15,340 -
被公司開(kāi)除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能贏嗎
被公司開(kāi)除申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁能不能贏，要看公司開(kāi)除你的理由合不合法，如果公司開(kāi)除你的理由合法，則有可能導(dǎo)致你敗訴；如果公司辭退你的理由不去合法，則公司應(yīng)當(dāng)向你支付賠償金。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-03-21 15,340
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00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開(kāi)除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:06
勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,996 2022.04.17
