勞動合同法自動離職怎么算
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1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者與用人單位簽訂勞動合同辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系，合法；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同，不需要通知用人單位。
勞動法自動離職工資結算 1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、只要付出勞動，單位就要支付勞動報酬，雖然是自離，但單位應當與勞動者結算工資； 3、根據(jù)勞動法的規(guī)定，應當提前提出辭職并交接好工作，如果違反勞動法不辭而別給單位造成損失，則要承擔賠償責任。
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簽了勞動合同自動離職合法嗎簽了勞動合同自動離職，未提前通知用人單位的不合法，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；其他。
2020.10.27 156 -
簽完勞動合同自動離職合法嗎？自動離職是指職工擅自離職的行為，勞動者自動離職一般不合法。但用人單位存在以下情形之一時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
2020.06.16 256 -
簽了勞動合同自動離職是否合法自動離職是指職工擅自離職的行為，勞動者自動離職一般不合法。但用人單位存在以下情形之一時，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位：用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全；以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
2020.11.02 203
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勞動合同法自動離職工資怎么算
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的
2022-03-15 15,340 -
自動離職工資怎么算，勞動合同法規(guī)定自動離
自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走；未說明原因
2022-04-08 15,340 -
勞動合同法自動離職工資怎么結算
只有當事人依法辦理離職手續(xù)，離職時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須一次性結清的。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規(guī)
2023-02-13 15,340 -
勞動合同法中自動離職工資怎么算
即使是自動離職，但畢竟勞動者是為公司工作過，同樣需支付勞動者工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認可，進行公示，員
2022-03-29 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:32
勞動協(xié)議算勞動合同嗎勞動協(xié)議是算勞動合同的。勞動協(xié)議就是勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同的建立雖然也體現(xiàn)了當事人的合意性，但
2,035 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
