蕪湖企業(yè)搬遷要給員工多少補(bǔ)償
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公司作為正常的調(diào)整,但勞動(dòng)合同的履行地發(fā)生了改變,因此公司在有違約的情況下,職工辭職公司應(yīng)當(dāng)給一定的補(bǔ)償.二,如果公司全部搬走蕪湖勞動(dòng)部門肯定管不了他們.三、工資有長有落，只要是他不違反合同約定，不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是合理的。四，每周工作多少天，國家勞動(dòng)法都是有規(guī)定的，公司這樣安排工作時(shí)間肯定是違法的。
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蕪湖市企業(yè)拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)主要包括以下幾個(gè)方面：1、對于企業(yè)因?yàn)椴疬w停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償，可以適當(dāng)補(bǔ)償預(yù)期的經(jīng)營費(fèi)用；2、企業(yè)地上物的損失，包括房屋、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)；3、因?yàn)椴疬w造成的搬遷費(fèi)用，物資的運(yùn)輸費(fèi)等。
如果員工不愿到新地方上班的，公司應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定以因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法繼續(xù)履行為由依法解除勞動(dòng)合同，并且按照勞動(dòng)者在該公司的實(shí)際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。
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企業(yè)搬遷員工不去要不要給補(bǔ)償金看情況吧，公司搬遷，如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容沒有改變，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受公司的安排，是沒有補(bǔ)償?shù)?。?dāng)事人自己辭職也是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥谐霈F(xiàn)改變合同履行的的情況時(shí)，員工不去才能要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.03.22 137 -
工廠搬遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)搬遷員工何時(shí)補(bǔ)償具體的標(biāo)準(zhǔn)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.03 413 -
企業(yè)搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)搬遷應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.21 229
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湖南企業(yè)搬遷補(bǔ)償律師要給多少錢
1、按件收費(fèi)收取 （1）無財(cái)產(chǎn)爭議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之
2023-06-22 15,340 -
蕪湖宅基地搬遷補(bǔ)償律師要給多少錢
1、按件收費(fèi)收取 （1）無財(cái)產(chǎn)爭議：6000元-20000元之間； （2）法律文書：600元-2000元之間； （3）律師見證：2000元-10000元之間； （4）代辦公證：1500元-3000元之
2023-01-13 15,340 -
企業(yè)搬遷給員工哪些補(bǔ)償
第一：企業(yè)搬遷并不應(yīng)當(dāng)直接支付勞動(dòng)者賠償，只有在企業(yè)因搬遷導(dǎo)致原勞動(dòng)合同無法履行，雙方也無法就新的勞動(dòng)合同達(dá)成一致的情況下，以按照企業(yè)經(jīng)營發(fā)生重大變化為由雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)應(yīng)支付給勞動(dòng)者補(bǔ)償金（不
2022-04-13 15,340 -
企業(yè)搬遷給員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同法第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履
2023-06-11 15,340
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00:56
企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
5,106 2022.04.17 -
01:15
小企業(yè)辭退員工怎么補(bǔ)償小企業(yè)辭退員工，不一定需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果滿足一定的情形，就需要按照以下的規(guī)則來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：首先，辭退員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照該名員工在小企業(yè)當(dāng)中工作的年限，同時(shí)依據(jù)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向其進(jìn)行支付。其次需要注意
4,243 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22
