工資調(diào)整是否能降低
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不行。調(diào)崗是需要雙方同意，3期不得降低女職工工資。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以先跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請。
公司單方面要求降職調(diào)崗是違法的,你可以解除勞動合同并要求支付違法解除勞動合同賠償金。賠償金為每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月計算。
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公司調(diào)崗能降低工資嗎調(diào)崗降薪屬于勞動合同內(nèi)容的變更，必須遵循協(xié)商一致的原則，用人單位若強行調(diào)崗降薪則是非法的。如果的確屬于客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位不能與勞動者就調(diào)崗降薪達成一致的，用人單位可以在提前1個月通知勞動者后，與勞動者解除勞動合同，并按照勞動者工
2020.01.23 249 -
單位調(diào)崗后降低工資是否合理單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。相關法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，方可變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變
2022.07.12 1,313 -
勞動法調(diào)整崗位不能降工資可以。在有明確的崗位和薪酬對應標準的，當公司發(fā)現(xiàn)員工不能勝任工作時，用人單位就可以對其進行調(diào)崗，并能根據(jù)崗位的工資標準進行適當降薪。
2020.10.27 1,037
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公司以工資低調(diào)整為由降低員工工資
公司很有可能是為了按照最低的社保繳納標準為你繳納社會保險，所以才在合同中降低了你的待遇，這種做法是違反法律規(guī)定的；你可以先和公司協(xié)商待遇問題，經(jīng)協(xié)商一致確定月工資是7000元的話，應當在勞動合同當中體
2022-01-27 15,340 -
無理由調(diào)整崗位，降低工資，是否可以所要
在勞動合同期限內(nèi)，單位不得在未經(jīng)勞動者認可的情況下單方調(diào)整崗位和工資標準。可要求按照原待遇執(zhí)行或要求賠償。協(xié)商不成可通過勞動仲裁方式解決。
2022-10-23 15,340 -
最低工資標準是否會調(diào)整?
根據(jù)《最低工資規(guī)定》第10條的規(guī)定：工資標準發(fā)布實施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。
2023-06-12 15,340 -
降低工資工資定好后沒有工資調(diào)整通知
單位降薪調(diào)崗需要和勞動者進行協(xié)商，協(xié)商不好，可以申請勞動仲裁解決處理
2023-06-09 15,340
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離婚后撫養(yǎng)費能不能調(diào)整離婚后撫養(yǎng)費是可以調(diào)整的。撫養(yǎng)費的數(shù)額可以根據(jù)子女的實際需要，父母雙方的負擔能力和，當?shù)氐膶嶋H生活水平確定。如果之前約定的撫養(yǎng)費標準已經(jīng)不能夠足以維持當?shù)氐膶嶋H生活水平，或者是子女由于患病、上學等原因，實際的需要超過原來約定的撫養(yǎng)費數(shù)額的，
667 2022.05.18 -
00:56
工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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拖欠工資能否起訴拖欠工資對仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權的法院遞交起訴狀。如果法院認為符合立案條件的，會通知當事人在七天內(nèi)交訴訟費，交費后進行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當事人手里，通知當事人進行
1,486 2022.05.11
